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《劳动法》(课程代码00167)

第一大题:单项选择题

1:D

2:B

3:A

4:C

5:D

6:A

7:C

8:A

9:A

10:D

11:B

12:D

13:C

14:C

15:A

16:A

17:D

18:B

19:A

20:C

21:A

22:A

23:A

24:C

25:B

26:D

27:B

28:B

29:D

30:C

31:B

32:A

33:B

34:C

35:C

36:C

37:D

38:C

39:C

40:B

41:B

42:D

43:A

44:C

45:B

46:D

47:D

48:B

第二大题:名词解释题

1、劳动合同

是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

2、就业权

就业权是指个体或群体在社会经济领域中寻找和选择工作的权利。它是一种基本的人权，被广泛认为是每个人应该享有的权益之一。就业权的实现

对个人的自尊心、自我价值感和生活质量都有重要影响。

3、劳动法律关系主体

是指依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。包括自然人和法人。

4、延长工作时间

指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

5、社会保险

社会保险是国家通过立法对劳动者在暂时或永久失去劳动能力，或失业带来的收入减少时提供物质帮助以维持其基本生活水平的社会保障制度。

6、最低工资

是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。

7、无效劳动合同

是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

8劳动法基本原则

为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。

9、劳动保障监察

即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。

10、劳动争议

劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。劳动争议实质上是劳动关

系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

11、集体协议

集体协议：是工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准。

12、劳动法律关系

是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系

第三大题:判断改错题

1、国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则“（正确）

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄不足10年

的,应当订立无国定期限合同。（错误）

3、劳动合同有效的前提条件是遭循自愿原则。（错误）

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。（正确）

5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，火车事故伤害的不属干工伤。（错误）

6、所有行业都可招聘年龄满16周岁的劳动者。（错误）

7、劳动关系是在劳动过程中形成的劳动者与劳动力使用者之间的经济关系。（错误）

8、《劳动监察法》属于劳动关系协调方面的法律。（错误）

9、家庭保姆属于我国劳动法的调整范围。（错误）

10、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力相统一，劳动者同时享有劳动权利能力和劳动行为能力。（正确）

11、劳动合同期限1年以上3年以下，试用期不得超过3个月。（正确）

12、工资应当以法走货币支付，或者以实物以及有价证券替代货币支付。（错误，工资应当以法走货币支付，或者以实物以及有价证券替代货币支

付。）

13、

第四大题:简答题

1、劳动法基本原则的内容

（1）维护劳动者合法权益的原则。

（2）贯彻按劳分配原则。

（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。

（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。

（5）坚持法律调节与“三方”对话原则。

2、劳动就业特征

1、必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。2、公民在主观上有求职的愿望。3、其结果必须是获得了劳动报酬或经营收入的职业。

3、劳动争议处理的原则

着重调解原则合法、公正、及时处理原则三方原则

4、劳动法律关系的特征

第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；

第二，劳动法律