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摘要
在经济全球化发展过程中，我国中小超市学到了很多国外先进的人力资源管理理念和优秀的生产技术，并将其运用到企业的实际运作中，促进了企业的兴旺发展。但随着网上购物的兴起和我国居民消费水平的提高，也给中小超市的带来了新的挑战。因此，中小超市要想在市场中站稳脚跟，不被淘汰，就需要改善培训与需求脱节、缺乏先进的人力资源管理培训理念等问题，培养更多人才，不断提升自身综合实力。
鉴于此，本文通过对中小超市基层管理者培训出现的问题进行分析，采用文献研究、定性分析法和调查问卷法进行研究。研究发现，在激烈的市场竞争中我国中小超市暴露出人才储备不足、质量不高、培训不规范等不足，与国际零售巨头相比，人才
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