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卫生院30%绩效工资考核实施细则
根据《公共卫生事业单位绩效考核指导意见》、《公共卫生事业单位工作人员绩效考核指导意思》和《卫生和计划生育局关于基层卫生计生事业单位超劳力绩效分配指导意见的通知》文件精神，结合我院实际，对全院职工30%绩效工资考核制定以下实施细则：
指导思想和基本原则
1、以提高卫生队伍素质为核心，以促进全院职工绩效为导向，着力构建符合基层卫生工作和队伍成长规律，导向明确、标准科学、体系完善的卫生院绩效考核评价制度，从而全方位开展基层卫生工作。
2、遵循尊重规律，以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则。在操作中，要尊重基层卫生院职工为主体地位，注重职工履行岗位职责的实际表现和贡献，坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
二、绩效考核领导小组：
组长：
成员：
三、职工绩效考核细则
1，考核总分为100分（其中：工作量50分、工作业绩20分、突发事件及临时指派性任务10分、考勤10分、纪律10分）。
⑴工作量：量化出所有在岗职工工作量，按绩效考核工作指标和上级下达的各项目标工作任务、突发事件及卫生院下达的任务等进行量化。
⑵工作业绩：主要考核卫生院职工的工作任务目标的完成情况和工作的实际效果、论文发表情况、获奖情况。
⑶突发事件及临时指派任务，主要考核职工完成突发事件及临时指派性任务的实际情况，由卫生院领导按职工完成情况进行考核。
⑷考勤：主要考核卫生院职工出勤情况，本项分值扣完为止，不计负分。婚、丧、产假及国家规定的带薪假不扣分。
⑸纪律和学习：主要考核职工遵纪守法，遵守单位的规章制度、医德医风、政治思想、法制教育、业务知识的学习。
2，除主要行政领导外，卫生院优秀名额由在岗职工按比例选举产生。
3、以下情况之一的，不享受绩效：
⑴违反法律法规及有关规定的，实行一票否决。
⑵科室工作经考核未达标的。
⑶长期旷工的。
⑷解除聘用合同的。
⑸停发工资的。
⑹采取不正当方式越级上访、罢工和变相罢工的。
⑺对不服从中心安排的，一律视为违反医德医风。
⑻发生重大责任事故的。
考核结果运用：以年度考核评选优秀、合格为依据。
1、考核得分在90-100分者可参加评选优秀或先进，享受超出个人30%绩效。
2、考核得分在80-89分之间者享受个人全部30%绩效。
3、考核得分在70-79分之间者扣除部分个人30%绩奖，每月扣除100元，全年扣除1200元。
4、考核得分在60-69分之间扣除部分个人30%绩效，每月扣除200元，全年扣除2400元。
五、本细则解释权归卫生院绩效考核领导小组.
附表：卫生院30%绩效工资考核评分表
卫生院
20**年1月23日
卫生院30%绩效工资考核评分表
姓名
30%绩效总额
考核得分
实发绩效金额
签名
合计
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