简易版劳动合同模板.docx

简易版劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的企事业单位、个体工商户或其他经济组织，具备劳动法规定的用工主体资格。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘职位的任职资格。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方担任____职位，主要负责____工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。

四、劳动报酬

4.1乙方工资为每月人民币____元（含税），每月__日发放上月工资。

4.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效情况进行调整。

4.3乙方加班工资按照劳动法规定支付。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、社会保险与福利

6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。

七、劳动保护与职业培训

7.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。

7.2甲方应为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的工作技能。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

8.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

8.5甲方因客观原因依法解除劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿支付证明

10.乙方损害赔偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，严重违反公司规章制度。

3.乙方提供虚假个人信息，违反诚实信用原则。

4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、经济补偿等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按照约定提供福利待遇。

6.甲方未为乙方提供职业培训，或未保障乙方劳动安全卫生。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用工主体资格的企事业单位、个体工商户或其他经济组织。

3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，了解原因，如需赔偿，依据合同约定执行。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，绩效考核，如仍不符合要求，依法解除劳动合同。

3.乙方提供虚假信息：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

4.甲方未按时支付工资等：督促甲方按时支付，如甲方