劳动合同管理台账.docx

劳动合同管理台账

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

联系电话：_________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的签订、变更、解除和终止

1.1甲乙双方应当遵循国家法律法规，按照平等自愿、公平公正的原则，签订、变更、解除和终止劳动合同。

1.2甲方依法制定的劳动合同文本，乙方已充分了解并自愿签订。

1.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。

1.4甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当书面通知对方，并办理相关手续。

1.5有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

1.6有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定合格的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第二条工作内容、工作地点和工作时间

2.1乙方在甲方的工作岗位为：_________________

2.2乙方的工作地点为：_________________

2.3乙方的作息时间为：_________________

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：_________________

3.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

3.3甲方应当严格执行国家关于劳动报酬的规定，不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。

第四条休息休假

4.1乙方享有国家法定的休息休假权利。

4.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间和工作岗位。

4.3甲方应当依法保障乙方带薪年休假、节假日休息等权益。

第五条劳动安全与卫生

5.1甲方应当严格执行国家关于劳动安全与卫生的规定，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防事故发生。

5.3甲方应当定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

6.2甲方应当为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面。

6.3乙方因病、工伤、生育等原因需要休假的，甲方应当依法支付相应的工资。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。

7.2乙方在甲方工作期间，创造的发明创造、作品等知识产权，属于甲方所有。

7.3乙方违反保密义务或者侵害甲方知识产权的，应当承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务或者侵害甲方知识产权的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，消除影响，赔偿损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动安全培训记录

5.社会保险缴纳证明

6.劳动合同签订授权书

7.保密协议

8.知识产权声明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完