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医院人事管理基本知识吴佳.3医院人事管理基本知识培训课件第1页

主要内容一、事业单位岗位设置二、医院定岗定编三、医院用工形式医院人事管理基本知识培训课件第2页

一、事业单位岗位设置（一）岗位类别（二）岗位等级（三）岗位结构百分比（四）岗位基本条件

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（一）岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

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（一）岗位类别管理岗位指担负领导职责或管理任务工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，含有对应专业技术水平和能力要求工作岗位。工勤技能岗位指负担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。医院人事管理基本知识培训课件第5页

（二）岗位等级依据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用岗位等级。

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管理岗位分10个等级管理三级管理四级管理五级管理六级管理七级管理八级管理九级管理十级局级正职局级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员事业单位管理岗位管理二级管理一级部级正职部级副职医院人事管理基本知识培训课件第7页

（二）岗位等级专业技术岗位分为13个等级，包含高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。医院人事管理基本知识培训课件第8页

专业技术岗位分13个等级事业单位专业技术岗位正高级副高级中级初级专业技术一级专业技术二级专业技术三级专业技术四级专业技术五级专业技术六级专业技术七级专业技术八级专业技术九级专业技术十级专业技术十一级专业技术十二级专业技术十三级医院人事管理基本知识培训课件第9页

（二）岗位等级工勤技能岗位包含技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。医院人事管理基本知识培训课件第10页

工勤岗位分为5个等级事业单位工勤技能岗位技术工普通工中级工初级工高级工技师高级技师四级五级三级二级一级医院人事管理基本知识培训课件第11页

（三）岗位结构百分比确定专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位之间结构百分比，依据地域经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位功效、规格、隶属关系和专业技术水平，实施不一样结构百分比控制。医院人事管理基本知识培训课件第12页

（三）岗位结构百分比确定专业技术高级、中级、初级岗位之间结构百分比全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位之间结构百分比全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间百分比为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间百分比为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间百分比为3：4：3，十一级、十二级岗位之间百分比为5：5。各省（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构百分比管理经验基础上，按照优化结构、合理配置要求，制订当地域、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位之间结构百分比控制标准和方法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构百分比，严格控制高级专业技术岗位总量，事业单位要严格执行核准专业技术岗位结构百分比。医院人事管理基本知识培训课件第13页

（三）岗位结构百分比确定管理岗位最高等级和结构百分比依据事业单位规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关要求和权限确定。依据事业单位规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位职员数量。医院人事管理基本知识培训课件第14页

（三）岗位结构百分比确定工勤技能岗位最高等级和结构百分比按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定工勤技能岗位结构百分比，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量百分比全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量百分比全国总体控制目标为5%左右。医院人事管理基本知识培训课件第15页

（三）岗位基本条件各类岗位通用条件（1）恪守宪法和法律；（2）含有良好品行；（3）岗位所需专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求身体条件。医院人事管理基本知识培训课件第16页

（三）岗位基本条件管理岗位基本条件职员岗位普通应含有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，普通应含有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位普通应含有大学本科以上文化程度。各等级职员岗位基本任职条件：