青峰煤矿劳动工资管理制度之四.docVIP

青峰煤矿十届五次职工会员代表大会材料之四

青峰煤矿

劳动工资和劳动保障管理制度

第一章总则

第一条为保护员工的合法权益，加强劳动管理，和谐劳动关系，提高劳动生产率，促进公司稳定发展，根据国家法律、法规，结合我矿实际，特制定本制度。

第二条员工享有平等竞争上岗、按劳取酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训和公益福利等权利，并应努力完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三条劳动工资和劳动保障管理的重要内容：

一、总则

二、员工招收、聘用、调配

三、劳动协议管理

四、劳动考勤、休息休假

五、员工奖惩

六、工资分派

七、劳动定额

八、劳动保护

九、五大保险

十、职工退休

十一、抚恤

十二、其它

第二章员工招收、聘用、调配

第四条员工涉及：全民固定工、全民协议工、农民协议工、退休返聘职工、公开招聘人员、季节性临时聘用人员。

矿属各单位用工，须根据生产（工作）需要，书面报矿行政批准后，由劳资科及相关部门办理体检、培训、考试考核、签订劳动协议等相关手续后，再介绍到用人单位。未经批准，各单位不得擅自招收聘用。

第五条农民协议工的招收条件：本人自愿，身体健康，遵纪守法，年满十八到五十五周岁（辅助线放宽到五十八周岁），初中以上文化限度的男性公民。

退休返聘职工的招收条件：本人自愿，身体健康，现实表现好，年龄在五十八周岁以下、有一技之长的本矿退休男性职工。退休返聘职工返聘前必须进行体检，并且每年要进行一次职业健康普查，高血压、冠心病、肺结核、癫痫等病史者不予返聘。

管理及专业技术人员的招聘条件：身体健康，现实表现好，国家认可中专及以上学历，年龄在二十至四十周岁的公民。

第六条各单位、部门增长专业技术人员和管理人员，应坚持优先在矿内同类在岗人员中选调的原则。确无合适的，经矿行政批准后予以公开招聘，具体事宜由劳资科会同相关职能部门办理。

第七条凡新招收、聘用的员工，用人单位应搞好岗位培训，新从事井下采掘工作的，生产工区须在第一个月内安排纯熟员工进行传帮带，待其纯熟掌握相关技能和具有一定的安全防护知识后，方可安排其独立工作

第八条各用工单位应根据矿定编定员情况和生产（工作）条件的变化，及时做好劳动力的调配平衡工作。在尽量稳定职工工种和工作岗位的前提下，合理调配劳动力，改善劳动组合形式，提高劳动生产率。员工无合法理由不服从工作调动的，单位不予安排工作，在规定期限内未报到的，视同旷工解决。

第九条人员调动的办理程序

1.员工内部调动或改变工种

①因工作需要须调动工作或变更工种的，采掘正式职工须经所在单位和调入单位批准，报矿批准；向专业技术岗位调动，还须持有相应的任职资格证书或接受相关培训；直接参与招（选）聘被录用或承包某一项目人员，由矿统一办理调动手续。采掘农民工原则上不得调离采掘一线。

确因身体因素规定变更工种的，须经矿劳动鉴定委员会鉴定确认后，方可变更工种。

②单位之间普通工种调动，由本人写出书面报告，调出、调入单位签字批准并加盖单位公章后，交劳资科办理调动手续，技术职工调动经主管矿领导批准；机关及其他岗位管理人员调动，须经矿党政联席会议研究批准。

③矿内人员调动，一般以当月25日至下月5日为办理调动手续时间，工资由原单位支付。

2.职工调出矿外，普通职工由本人写出书面申请，单位签字批准并加盖单位公章后，交矿劳资科办理相关手续；管理人员、专业技术人员须经矿党政联席会议批准后，才干办理相关手续。

经批准调出本矿的职工，从批准之日起下岗办理调动手续，限在三个月内办完。下岗期间不发工资、福利，并全额交纳各种保险。

3.外单位职工原则上不调进，特殊情况经矿党政联席会议研究批准后方可调进。

第十条长期借调人员的办理程序和规定

矿内人员的借用，劳资科办理借用手续，借用单位支付借用期间的工资；矿外人员的借用，须经矿党政联席会议研究批准，由劳资科办理借用手续。被借用人在借用期间，一般不享受本矿工资、福利待遇，不享受工资升级（组织借用的除外），并须全额向矿交纳各种保险。借用期满，必须到劳资科报到。继续借用的必须在借用期满前一个月告知劳资科，由双方单位协商，并补办有关手续；特殊情况，经矿党政联席会议研究批准后，发生活费，但不享受福利待遇，并交纳个人部分养老保险和医疗保险。

第十一条长期病休、伤休人员管理

1.长期病伤休人员是指病休、伤休半年以上，不能从事正常工作，又不符合退休条件的人员

2.确认程序：经本人书面申请，单位领导签字，矿劳动鉴定委员会审核，市级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事正常工作的，方可按国家政策发放病休、伤休生活费。长期病、伤休人员仍由原单位管理，不计算本单位定员人数，不核减工资，但应及时办理休假手续。未办理的，停发生活费