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劳务派遣合同书范文

合同编号：__________

劳务派遣合同书

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位和期限

1.甲方根据乙方需求，派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

二、派遣人员的职责和要求

1.丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和调度。

2.丙方应具备履行岗位职责所需的专业技能和素质，如有特殊要求，由甲方协助乙方进行培训。

（1）违反国家法律法规；

（2）违反乙方规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害；

（4）患病或因伤不能正常工作；

（5）其他甲方和乙方约定的不得解除派遣协议的情形。

三、派遣人员的待遇

1.丙方在派遣期间的工资、福利、保险等待遇，按照乙方的同类岗位员工标准执行。

2.丙方在派遣期间的社会保险和公积金，由甲方负责缴纳。

3.丙方在派遣期间的加班费、奖金、补贴等，按照乙方的相关规定计算。

四、合同的解除和终止

1.甲乙丙三方同意提前解除或终止本合同的，应当书面协商一致。

（1）严重违反甲方和乙方约定的规章制度；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害；

（3）患病或因伤不能正常工作；

（4）其他甲方和乙方约定的解除或终止合同的情形。

3.本合同期满，如双方未达成续约协议，则自动终止。

五、违约责任

1.甲乙丙三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.丙方在派遣期间造成乙方损失的，由甲方承担赔偿责任。

六、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证书复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.乙方的规章制度

5.乙方同类岗位员工工资标准证明

6.社会保险和公积金缴纳证明

7.乙方损失赔偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.丙方严重违反甲方和乙方约定的规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、不服从管理等。

2.丙方严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害。

3.丙方患病或因伤不能正常工作，且未按甲方和乙方约定办理请假手续。

4.其他甲方和乙方约定的解除或终止合同的情形。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，但劳动者在派遣期间为接受单位提供劳动力。

2.派遣单位：与劳动者订立劳动合同，负责安排劳动者从事派遣工作的单位。

3.接受单位：使用派遣劳动者提供劳动力的单位。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中不适应，提出辞职。解决办法：尊重丙方意愿，按照合同约定办理离职手续，如需乙方协助，甲方应及时与乙方沟通，确保丙方顺利离职。

2.丙方在工作中发生工伤。解决办法：甲方应及时报告乙方，并协助丙方办理工伤认定和赔偿手续。

3.丙方因病需要长期休假。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况调整丙方的工作岗位或安排丙方休长假，并按合同约定支付工资和福利。

4.乙方因业务需求，需提前解除或终止合同。解决办法：甲乙丙三方协商一致，提前解除或终止合同，并按合同约定办理相关手续。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，临时需要增加劳动力。

2.企业有季节性用工需求。

3.企业需要招聘具有特定技能的员工。

4.企业希望通过派遣方式降低人力成本。

5.企业需要应对员工请假等突发情况。