高级职业经理人聘任合同.docx

高级职业经理人聘任合同

合同编号：__________

甲方（Employer）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（SeniorProfessionalManager）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方愿意聘请乙方担任高级职业经理人，并授权乙方在甲方的经营管理和决策过程中担任重要职务；乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺在担任高级职业经理人期间，全力以赴，为公司的发展和经营目标而努力工作。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条职务及职责

1.1乙方在甲方担任高级职业经理人，负责协助甲方制定和实施公司的发展战略，参与公司的重大决策。

1.2乙方应全面负责公司的经营管理，确保公司的运营效率和业务发展。

1.3乙方应严格执行甲方的决定和指示，确保公司的合法权益不受损害。

第二条任期

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.2乙方的任期与本合同的有效期相同，任期届满后，如双方协商一致，可以续签。

第三条薪酬待遇

3.1乙方在甲方的每月薪酬为人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.3乙方在公司业绩达到约定目标时，按照甲乙双方的约定享受相应的奖金。

第四条保密协议

4.1乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第五条违约责任

5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2乙方在合同期间内，如因故意或者重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条解除和终止

6.1在合同期间，如一方提前解除或者终止合同的，应提前____天通知对方。

6.2乙方如因疾病、伤残等原因不能履行职务的，甲方有权解除合同。

6.3合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：

乙方（SeniorProfessionalManager）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作简历及相关资质证明

3.甲方公司章程

4.甲方公司组织结构图

5.甲方公司经营管理制度

6.甲方公司上一年度财务报表

7.甲方公司未来发展规划

8.乙方绩效考核标准

9.乙方薪酬结构明细

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行职务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。

3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。

5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，视为违约。

6.任何一方违反合同其他约定，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.高级职业经理人：指在企业中担任重要管理职务，负责企业经营管理和决策的的专业人士。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的经济赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。

解决办法：甲方应明确乙方的绩效考核标准，并根据实际情况对乙方进行培训或调整职务。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应加强内部保密管理，与乙方签订保密协议，并严格按照协议约定处理违约行为。

3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。

解决办法：甲方应按时支付乙方薪酬，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通并达成一致。

4.问题：合同履行过程中产生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为拓展业务，需聘请具有丰富管理经验的高级职业经理人。

2.乙方具备相关管理能力和专业背景，愿意接受甲方的聘请。

3.双方希望通过合同明确双方的权利和义务，确保合同履行。

4.适用于其他需要聘请高级职业经理人的场景。