2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力提升试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?

【答案】A

2、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

【答案】B

3、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位

职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

4、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价

的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?

【答案】D

5、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

【答案】B

6、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工

作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

【答案】C

7、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

【答案】B

8、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素

【答案】D

9、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的

增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资

的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

【答案】B

10、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

【答案】C

11、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】C

12、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、

生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

【答案】D

13、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层

【答案】B

14、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很

需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过

了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会

（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

【答案】B

15、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓

寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

【答案】C

16、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业

【答案】C

17、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

【答案】B

18、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?

【答案】D

19、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人