工资协商集体合同.doc

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集体合同

本合同由公司工会委员会（以下简称工会）代表全体职工与公司（以下简称公司）签订。

第一章总则

为了维护公司和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进公司的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及相应的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订本合同。

本合同是公司和全体职工应遵守的行为规范和共同准则，双方均须遵守本合同。

合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高公司的经济效益、管理水平和职工待遇。

工会代表全体职工与公司依法签订集体合同，实行全员劳动合同制。公司与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的标准。

工会依法代表和维护职工利益，组织职工参加民主管理和民主监督，教育、引导职工正确处理与公司的劳动关系，认真履行集体合同和劳动合同，遵守公司依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。

公司应尊重工会的合法权益，按时足额向工会拨交经费。在制定、研究各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。

公司有权依法对有贡献的职工进行奖励，对违反各项规章制度和给公司造成损失的职工进行教育和处罚。

公司、工会和职工均须尊重他方的权利，认真履行本合同规定的义务。

第二章劳动用工

公司根据生产经营状况和劳动力需求状况，本着公开招收，择优录用的原则，依法招用职工或招聘临时性劳务工。

公司在招（聘）用职工时，应向工会通报有关工作情况，工会有权监督招收工作。

公司分别与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。公司与职工签订劳动合同，工会应帮助、指导职工依法签订劳动合同。

公司与职工订立劳动合同，除临时工、季节工以外，有固定期限的不得少于1年，试用期不得超过6个月。

有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同。

公司根据国家和当地政府关于建立现代企业制度和加强管理的总体要求，依法规范用工行为，加强劳动用工管理，规范劳动合同制度，优化组织结构，推行竞争上岗制度，加强内部劳动管理，建立和完善职工能进能出，岗位能上能下的新型用工机制。

公司按照生产经营的总体生产组织要求和公司实际，合理组织劳动力和实施再就业工作，不断提高劳动生产率和整体经济效益。公司制定相关方案过程中，应充分听取工会或职工代表的意见，并提交职工代表大会讨论审议通过后实施。

公司有权依照法律、法规和公司依法制定的规章制度处理违纪职工，但事前应当征求工会意见并进行协商，工会认为不适当的，有权建议公司重新研究处理。

公司依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定支付劳动者经济补偿金。

公司设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由公司工会主席担任。

在劳动合同期内，职工退休、死亡，劳动关系自然终止。

第三章劳动报酬

公司坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的工资分配制度，坚持效率优先，兼顾公平的原则，积极探索和实践多种分配形式，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，逐步完善、建立、健全内部激励和约束机制，充分调动职工的积极性和创造性。

公司根据年度生产经营总体目标和效益状况，由工会代表职工与行政依法就内部工资分配制度，工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议并提交职工代表大会或专门工作委员会讨论审议通过后实施（工资协议作为本合同的附件并与集体合同具有同等效力）。

按照“工效挂钩”的办法确定工资总额。在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，人均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度和不突破工资总额的前提下制定薪酬管理制度和分配方式。

公司以货币形式按月向职工支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠职工的工资。确因故不能按时发放工资时应向同级工会说明情况。

公司在经济效益不好的状况下，职工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司支付给职工的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

下岗职工基本生活保障，按国家和当地政府有关规定执行。

第四章工作时间及休息休假

公司依法实行每周四十小时工作制，每日工作不超过八小时，确因生产需要，可实行以工程周期计算的综合工时工作制。长期驻外的，可依据实情和公司有关规定给予补休和补贴。

公司执行国家规定的现行休假制度（包括带薪年休假制度、探亲假制度、婚丧假制度、女工产假制度等）。工会有权依法对单位安排职工休息、休假情况进行监督检查。

公司有责任不断加强和改善生产组织管