酒店劳务合同模板.docx

酒店劳务合同模板

合同编号：__________

甲方（Employer）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（Employee）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意提供劳务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同标的

1.1本合同的标的为乙方在甲方酒店提供的劳务服务。

1.2乙方提供的劳务服务包括但不限于：客房清洁、餐饮服务、前台接待、安保服务等工作。

第二条合同期限

2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳务内容

3.1乙方应按照甲方的要求，提供符合服务质量标准的服务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.3乙方应保持职业形象，遵守职业道德，不得有损害甲方声誉的行为。

第四条劳务报酬

4.1乙方提供劳务的报酬按月结算，具体金额为每月人民币____元。

4.2乙方提供劳务的报酬不含税，甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。

第五条工作时间

5.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，具体工作时间以甲方制定的工作时间表为准。

5.2乙方应遵守甲方的工作时间制度，不得迟到、早退。

第六条社会保险和福利

6.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应提供与乙方工作性质相关的劳动保护措施。

6.3甲方应在节假日、生日等特殊日子为乙方提供相应的福利。

第七条保密条款

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期限内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。

8.2在合同期限内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

8.3合同期满，双方未续约的，合同自动终止。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：

__________

乙方（Employee）：

__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方职业资格证书

3.甲方酒店规章制度

4.甲方工作时间表

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.社会保险缴纳证明文件

7.福利发放相关规定

8.保密协议

9.工作服及标识

10.甲方酒店运营手册

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳务服务，或服务质量不符合甲方要求。

2.乙方迟到、早退、未经批准缺勤或擅自离岗。

3.乙方泄露甲方商业秘密或工作内容。

4.甲方未按约定支付劳务报酬或社会保险。

5.甲方未提供约定的劳动保护措施或福利。

6.甲方未按约定提供工作条件或工作环境。

三、法律名词及解释：

1.劳务合同：指甲方提供工作条件，乙方提供劳务服务，双方不构成劳动关系的一种合同。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作不符合要求：及时沟通，提供培训，要求乙方改正。

2.乙方缺勤或迟到早退：按甲方规章制度处理，扣除相应工资或奖金。

3.乙方泄露商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任。

4.甲方未支付报酬或社会保险：协商解决，如协商不成可依法维权。

5.工作条件或环境不符合约定：要求甲方改正，提供适宜的工作条件。

五、所有应用场景：

1.酒店业的员工招聘与录用。

2.明确员工的工作职责与报酬。

3.规定员工的工作时间与休息休假。

4.确定员工的社会保险与福利待遇。

5.规范员工的工作行为与保