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员工跳槽前的六个迹象

考虑离职的员工往往会找各种借口阔别办公室。但好消息是，对手下充分了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。有几种方法可以看出员工对工作情形不满意，可能正考虑离开公司。

下面是一些需要关注的员工跳槽迹象：

1、参加度减少。在会议上从来发言乐观的员工是不是蓦地变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不乐意参加中午的同事聚餐？整体的团队参加度是不是降低了？

资产管理公司AlchemyCapitalManagement的人力资源部负责人索纳利—凡迪亚（SonaliVaidya）说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关怀。她还说，假如是管理者计划辞职，那么他可能变得态度更不冷不热，待人办事轻松愉快，也不急于在最终期限前完成工作任务。

2、工作效率变低。假如一个勤奋的员工蓦地变得懒散起来，你应当有所警惕。这种员工可能工作自动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

移动电话运营商沃达丰（Vodafone）印度子公司VodafoneEssarLtd.的人力资源主管阿肖克—朗姆钱德兰（AshokRamchandran）说，假如一个员工周一早晨上班时没有做好本周的工作布置，甚至连这一天的行动计划都没有，那确定有问题。

3、办公室畏惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口阔别办公室，譬如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不定时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。软件服务公司iGateCorp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯？坎杜拉（SrinivasKandula）博士说，一个对工作不满的员工一般都厌烦一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

4、常常埋怨和争持。员工常常提出反对看法可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。BpLubricants公司亚太区人力资源主管玛唐吉？高利杉卡（MatangiGowrishankar）说，在有些情况下，员工甚至会开始埋怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而损害公司的整体利益。

5、比较各家公司。假如员工常常称赞其他公司的企业文化，贬低自身的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

6、仪容仪表问题。一个人在工作场合仪容仪表和行为举止的细小更改可以传递出紧要信息。某个员工可能近期始终在躲避与他人有直接的目光接触；某个员工可能平常穿着比较随便，但近来常常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

印度德里DLFpramerica人寿保险公司（DLFpramericaLifeInsuranceCo.）的人力资源主管阿努拉格？麦尼（AnuraagMaini）说，假如有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那确定在酝酿些什么。

或许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说，关键是要对员工行为举止的任何更改都有所关注。当员工举止有异时，管理者应当与其交谈，把情况搞清楚。