原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
彝良县工商业联合会部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
一
级二级
三级指标指标解释指标说明评分
指指标
标
评价要点：
①是否符合国家法律法规、国民
部门（单位）所设立的整体绩效目标依据
绩效目标经济和社会发展总体规划；
是否充分，是否符合客观实际，用以反映
合理性②是否符合部门“三定”方案确
和考核部门（单位）整体绩效目标与部门
（分）定的职责；
履职、年度工作任务的相符性情况。
③是否符合部门制定的中长期
目标
实施规划。
设定
评价要点：
（分
①是否将部门整体的绩效目标
）
部门（单位）依据整体绩效目标所设定的细化分解为具体的工作任务；
绩效指标
绩效指标是否清晰、细化、可衡量，用以②是否通过清晰、可衡量的指标
明确性
反映和考核部门（单位）整体绩效目标的值予以体现。③是否与部门
（分）
明细化情况。年度的任务数或计划数相对应；
④是否与本年度部门预算资金
相匹配。
投在职人员控制率（在职人员数编
制数）×。
入
（在职人员部门（单位）本年度实际在职人员数与编在职人员数：部门（单位）实际
分
）控制率制数的比率，用以反映和考核部门（单位）在职人数，以财政部确定的部门
（分）对人员成本的控制程度。决算编制口径为准。
编制数：机构编制部门核定批复
的部门（单位）的人员编制数。
“三公经费”变动率[（本年度
预算
“三公经费”总额上年度“三公
配置部门（单位）本年度“三公经费”决算数
“三公经经费”总额）上年度“三公经费”
（分与上年度“三公经
文档评论（0）