职务分析样本-工业工厂类.docVIP

工业工厂类

生产部经理

岗位名称：生产部经理

直接上级：分管副总经理

下属岗位：生产科科长

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；

管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责；

重要职责：

1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职责范围内的各项工作任务。

2．贯彻贯彻本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产记录等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实行执行；

4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实行、检查、协调、考核；

5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，保证产品协议的履行，力争公司生产任务全面、超额完毕；

6．配合技术开发部参与技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

8．负责做好生产记录核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关记录报表；

9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、减少生产成本；

11．负责组织生产调度员、记录员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评选；

12．负责组织拟定本部门工作目的、工作计划、并及时组织实行、指导、协调、检查、监督及控制；

13．有权向主管领导建议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

14．准时完毕公司领导交办的其他工作任务。

岗位规定：

1．具有大专以上文化限度和生产管理专业知识；

2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3．虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；

4．坚持原则，廉洁奉公；

5．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。

参与会议：

1．参与公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；

2．参与季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评选等会议；

3．参与公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；

4．参与本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。

生产科科长

岗位名称；生产科科长；

直接上级：生产部经理；

下属岗位：生产计划员、生产记录员、生产调度会；

岗位性质：全面主持生产科的工作；

管理权限：对本科职工范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；

管理责任：对所承担的工作全面负责；

管理职责：

1．负责下达生产计划任务；

2．安排和控制生产作业进度；

3．对生产作业计划情况的检查；

4．根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡；

5．负责对生产产量的记录和物资消耗的记录；

6．对下属人员的考核、评价、激励；

7．订单的审核、登记汇总、安排生产；

8．协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系；

9．合理组织好对生产人员的调配管理工作；

10．搞好与设备管理部门协作关系；

11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

12．定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论；

岗位规定：

1．具有大专以上文化限度和管理协调能力；

2．具有一定本行业生产管理经验；

3．有较强的工和责任感和事业心，能吃苦耐劳；

参与会议：

1．参与公司召开科以上有关会议；

2．参与公司每月季度的工和协调会；

3．参与公司年度工作评选会；

设备动力科科长

岗位名称：设备动力科科长；

直接上级：生产部经理；

下属岗位：设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工；

岗位性质：全面主持设备动力科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；

管理责任：对所承担的工作全面负责；

重要职责：

1．负责对公司设备管理工作；

2．对设备的安装和保养、维护工作；

3．对用水、用电的管理；

4．设备档案的建立和管理工作；

5．安全操作、安全知识的教育和培训工作；

6．定期或不定期对设备的安全检查工作；

7．对下属人员考核、评价、激励；

8．对机器设备、设施的维修和异常情况的解决；

9．对公司所有设备、动力设施的记录工作；

10．对水、电设施安装和维护的管理；

11．负责设备购置和设备报废计划的申报；

12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

岗位规定：

1．具有大专以上文化限度或丰富的实际经验槿专业知识；

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