医疗行业企业绩效考核与传统人事考核.pptx

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--建立业务部门战略;;目标设定依据;目标设定依据;

目标设计思绪

;

2.内部导向法——成功关键法

;第一层关键

绩效指标;;;KPI在管理循环中作用;KPI在管理循环中作用;;目标设定-关键指标与价值树分解示例;;KPI绩效指标设计标准;KPI设计标准;;;需要再次确认问题;

;筛选结果;

设定目标是循环流程

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