A企业薪酬福利管理存在的问题及对策研究.docx

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目录

摘要及关键词 Ⅰ

TOC\o1-3\h\z\u1绪论 1

1.1研究背景和意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2国内外研究现状 1

1.2.1国内研究现状 1

1.2.2国外研究现状 2

2理论基础 2

2.1薪酬福利管理的概念 2

2.2薪酬福利管理的作用 3

2.2.1吸引人才来企就业 3

2.2.2降低企业运营成本 3

2.2.3使企业与员工之间的关系趋于稳定 3

2.3薪酬福利管理相关理论概述 4

2.3.1期望理论 4

2.3.2公平理论 4

3A企业薪酬福利管理现状分析 4

3.1企业概况 4

3.1.1A企业简介 4

3.1.2A企业组织架构 5

3.2A企业薪酬福利管理现状 5

3.2.1A企业薪酬结构 5

3.2.2福利结构 6

3.2.3A企业薪酬管理制度 7

4A企业薪酬福利管理存在的问题及原因分析 7

4.1A企业薪酬福利管理存在的问题 7

4.1.1薪酬福利缺乏激励性 7

4.1.2薪酬福利对外缺乏竞争力 7

4.1.3员工对薪酬福利满意度低 8

4.2A企业薪酬福利管理存在问题的原因分析 8

4.2.1薪酬福利结构不合理 8

4.2.2职位评价体系不完善 8

4.2.3企业没有进行薪酬调查 8

4.2.4缺少完善的薪酬福利管理制度 9

5A企业薪酬福利管理问题的对策研究 9

5.1建立健全的薪资调查分析体系 9

5.2制定科学合理的职位评价体系 9

5.3优化薪酬福利结构 10

5.4合理管控薪酬福利体系 10

6结论 11

参考文献： 11

A企业薪酬福利管理存在的问题及对策研究

摘要：当今我国社会经济飞速发展，与此同时快速发展的市场对我国各企业产生的冲击也是巨大的。为了应对社会经济带来的冲击，各企业应当做好企业管理。而在当前的企业管理中，人力资源管理中的薪酬福利管理是重中之重。薪酬水平的科学与合理性将直接影响着员工对企业的选择，而福利分配的公平与否则直接决定着员工的工作效益，因此企业管理者需要针对企业薪酬福利体系进行一定的关注与重视。

关键词：薪酬激励；薪酬福利管理；企业管理

ResearchonProblemsandCountermeasuresofSalaryandWelfareManagementinAEnterprise

Abstract:Nowadays,withtherapiddevelopmentofsocialeconomyinourcountry,therapiddevelopmentofthemarkethasahugeimpactonourenterprises.Inordertodealwiththeimpactofsocialeconomy,enterprisesshoulddoagoodjobinenterprisemanagement.Inthecurrententerprisemanagement,thesalaryandwelfaremanagementinhumanresourcemanagementisthetoppriority.Thescientificandreasonablesalarylevelwilldirectlyaffectthechoiceofemployeestotheenterprise,andthefairnessofwelfaredistributionornotwilldirectlydeterminetheworkefficiencyofemployees,sothemanagersofenterprisesneedtopayattentiontothesalaryandwelfaresystemofenterprises.

Keywords:salary?incentive;Salary?and?welfare?management;business?administration

1绪论

1.1研究背