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劳动合同解除模板新4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同解除模板新

一、解除原因

出于以下解除原因，雇主决定解除本劳动合同：

1.违反公司规定：员工在工作过程中多次违反公司规定，严重影响了公司的正常运营；

2.工作表现不佳：员工的工作表现一直不符合公司要求，多次接到客户投诉；

3.严重违法犯罪：员工因违法犯罪被司法机关查处，严重损害了公司的声誉；

4.经济情况发生重大变化：由于公司经济情况发生重大变化，不得不裁员，因此需要解除员工的劳动合同；

5.其他：其他严重影响公司正常运营的情况。

二、解除程序

1.解除通知：雇主需书面通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除原因及解除日期；

2.协商解除：员工有权要求与雇主协商解除劳动合同的相关事宜，如解除条件、经济补偿等；

3.终止合同：经过协商后，双方达成一致意见，解除劳动合同。

三、解除补偿

1.解除前的补偿：根据员工的工作年限和实际情况，雇主需按规定向员工支付解除前的经济补偿；

2.解除后的福利：员工解除劳动合同后，雇主需继续支付员工应享受的相关福利。

四、其他事项

1.解除后员工须履行交接工作，确保公司正常运营；

2.双方应保持合作关系，避免因解除劳动合同而产生的纠纷；

3.法律责任：如员工对解除劳动合同有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、生效日期

解除劳动合同自本通知发出之日起生效。

以上为我司解除员工劳动合同的通知，请员工知悉。

篇2

劳动合同解除模板

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲乙双方因签订劳动合同，约定乙方担任公司的某一职务，共同遵守相关法律法规和公司规章制度。经双方协商一致，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除原因

1.双方一致同意解除劳动合同，原因为（简要描述）。

2.解除日期为（具体日期）。

3.为确保劳动关系公平合法化，解除劳动合同时，双方应签署书面协议，共同确认劳动关系解除事实。

二、经济补偿

1.经双方协商，乙方应获得解除劳动合同经济补偿。

2.经济补偿金额为（具体金额）元整。

3.经济补偿应在解除劳动合同后的（具体日期）之前支付至乙方指定账户。

三、其他约定

1.解除劳动合同后，甲方不再支付乙方任何薪酬和福利。

2.乙方不得在解除合同后对公司形象进行有损害性的言行。

3.乙方应主动交还公司资料、设备等工作物品，并签署退还凭证。

四、协议生效

1.本协议自双方签字盖章后生效。

2.本协议为劳动合同的解除证明，具有法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：日期：

本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。签署时请注意双方权利义务，确保解除劳动合同过程顺利。

篇3

劳动合同解除模板新

甲方：（公司名称）

地址：（详细地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

鉴于甲乙双方在一份劳动合同中约定，为确保双方权益，特约定如下：

一、合同约定事项

1.甲方与乙方于（日期）签订了一份劳动合同，合同编号为（合同编号），约定乙方担任（职位），工作地点为（工作地点）。

2.根据劳动合同的约定，乙方应按时完成本职工作，并遵守甲方的工作纪律和管理规定。

3.双方约定合同期限为（合同期限），自（起始日期）至（结束日期）。

二、解除合同原因

1.乙方（或甲方）因故提出解除劳动合同的请求，并已经经过双方协商一致。

2.乙方（或甲方）因违反劳动合同的约定，造成不可挽回的损失。

3.乙方（或甲方）因其他不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行。

三、解除合同程序

1.甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同，自（解除日期）起，双方终止一切工作关系。

2.乙方应当按照约定的劳动合同约定，履行解除合同后的一切手续，并将相关工作交接给甲方。

3.甲方应当根据国家相关法律法规，将乙方