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事业单位招录面试（人际类）模拟试卷19

一、面试题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)

1、领导安排你和同事一起工作，你却独自向领导汇报工作情况，结果同事被领导狠狠地批评了一顿，同事对你的做法十分不满。对于此事，你有什么看法?

标准答案：作为下属，及时将自己的工作想法与领导交流，向领导汇报，本来无可厚非。但是当与同事一起共事时，没有考虑同事的想法和立场，而直接将自己的想法告诉领导，确实有些不妥。首先，我违背了团结协作的原则，影响了同事在领导心中的形象。领导把工作安排给我和同事一起完成，是希望我俩能团结协作，发挥各自的优势，结合两个人的想法，把工作做好。但是，我没和同事商量，直接将自己的想法告诉领导，难免会给领导留下同事不积极的印象，没能让领导看到同事的努力工作和辛苦付出，是自己欠考虑。因此，同事遭到领导批评，我应该承担一部分责任。其次，破坏了我和同事之间的情谊。我和同事不仅是工作中的伙伴，更是生活和学习上的朋友。如此一来，难免影响我们之间的情谊，甚至有可能让我给该同事或者更多的同事留下特立独行、爱表现的不好印象，导致大家对我失去信任，今后不愿意和我一起开展工作。再次，我这样的做法相信也不是领导愿意看到的。虽然这次的想法可能比较符合工作要求，但是是我自己来汇报的，而非和同事的共同成果。领导希望看到的应该是一个团结的集体，分工协作的集体，共同进步的集体。所以，面对此类情况，我一方面要诚恳地向同事表达歉意，获得同事的原谅，另一方面，在今后的合作中，我要注重团结合作，不独断，遇到问题有商有量，先和同事交流进度和观点，求同存异，并尊重同事的想法，达成共识，之后再向领导汇报工作的进展情况。

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2、你在单位很用功。年年都被评为先进，另一个同事做事虽然很用功，但做起事来很毛躁，工作完成得也不怎么好，可是今年单位干部提升，领导却提拔了他。面对这种情况，你怎么办?

标准答案：面对自己没得到提拔这个事实，我不会因此而消沉，而是会积极地查找原因，弥补自身不足，在保持用功态度的同时不断加强学习，力争得到领导的认可。具体会从以下几个方面着手：首先，摆正心态。单位领导对员工进行提拔，一般是从全局角度综合考虑的，除了关注员工的能力素质与岗位的匹配程度外，也会考虑到诸如周围同事对他们的评价以及日常工作中表现出的态度和积极性，同事平时工作努力，他被提拔也在情理之中，所以我不会因为同事被提拔而与他疏远，而是会继续努力工作。其次，分析没有被提拔的原因，深刻反省自身存在的不足。虽然我在单位工作努力、认真，年年是先进，但这也只是说明我埋头做，是一个好员工。但是要胜任更高一级的岗位光靠在工作上很努力还不够，比如做管理人员不但要会为人，会说话，会办事，会看眼色，会见机行事，最重要的还是能力，这个能力不仅仅是工作能力还有管理能力、领导能力等，在大家困难时，能指明方向，身先士卒，而不是大包大揽地去把什么都做了。而同事虽然很毛躁，但在管理能力方面可能比我更优秀。最后，向被提拔的同事学习，锻炼自己各方面的能力。在今后的工作中我会继续保持自己努力、认真仔细的工作作风，为其他员工树立榜样；还要多向被提拔的同事学习请教，学习他身上的优点，尤其是在人际交往、部门管理等方面的技巧和方法，处理好与周围同事的关系，还要琢磨一些沟通的技巧等。总之，荣誉只属于过去，我会更加着眼于未来。虽然我没有当选，我也会做好自己的本职工作，明确自己的目标，多向当选的同事请教学习，跟他一起为单位做出更大的贡献。我相信，在我的不断努力下，我的各方面的能力肯定会有很大提高，总有一天让领导也能看到我的努力和进步，真正获得领导的认可和信任。

知识点解析：暂无解析

3、你单位有一位同事经常和你开玩笑，但是有些玩笑会伤到你的自尊，对此你该怎么办?

标准答案：作为活络气氛、增加了解、加深感情的有益渠道，工作当中开开玩笑本无伤大雅，但是当玩笑可能伤及他人自尊时，就需要另当别论。所以面对题中的情况，我会这样来处理：首先，调整心态，平和应对。同事经常和我开玩笑，也是为了让我尽快融人集体、与大家熟悉起来，可能因为疏忽，导致一时玩笑过火伤及了我的自尊，所以我不会恶意揣度同事的用心，而是以包容的心态来面对这种情况，自我开解，随大家一起娱乐。尤其是在气氛比较融洽的情况下，我更不能因一时气愤而与同事起正面冲突，影响其他人的好心情，造成尴尬局面。其次，与同事沟通，解决问题。在下班或节假日休息时，约同事一块出去吃饭或健身．利用这样的机会，趁机向同事说明自己的困扰。一方面就同事经常开玩笑活络气氛表示赞赏，给大家营造轻松愉悦的环境气氛，有助于开展工作，其幽默亲和的为人风格大家也都很喜欢；另一方面委婉向同事表明，他某些玩笑有些过火，我属于脸皮比较薄的人，所以一时有点接受不了，希望在以后的工作中，他能适当注意