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11248,11849《公共部门人力资源管理》国家开放大学期末考试题库（1972）[期末纸考+一平台机考]

11.X理论的观点有（）。A.人生性惰B.人是逐利的C.人易受他人32.（）就是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地

影响D.组织对员工需严加管制文档收集自网络，仅用于个人学习分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结

12.（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需

尊重需求和自我实现需求五大类。马斯洛要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

13.（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，A.公共部门人力资源规划

主试者对所有被试者询问同样的问题。A.情境面试.33.（）具有较高公众支持度，较低可控性。A.怒虎类问题

14.（）采用的是品位分类方法。A英国B法国34.（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此

15.（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。文档收

人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由集自网络，仅用于个人学习B.坐鸭类问题

人类的智慧所决定的。B人力资本理论35.（）可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，大大

16.（）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟提升决策的准确性。C.大数据技术

管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各36.（）可以有效提高人力资源管理决策的准确性。C.大数据技术

样的工作。C评价中心37.（）可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位

17.（）的基本思想是：要求对个人公正评价和公平对待。公平理的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。技能清

论单法

11248,11849《公共部门人力资源管理》国家开放大学期末考试18.（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测38.（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和

题库（1972）[期末纸考+一平台机考]具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员专业知识等。B.晋职培训

适用：【期末纸考+一平台机考】【试卷号：11248,11849】【课变动趋势。D马尔可夫链预测分析方法39.（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。B.1987

程号：00506】19.（）的任务是根据各职位对组织目标的贡献度，衡量每个职位40.（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理