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员工招聘体系创新研究——以M公司为例

摘要

人力资源作为公司实现战略目标的重要基础，其中员工招聘是实现人力资源管理的基础前提，员工招聘体系的建立完善创新对实现人力资源管理工作有着重要的影响。企业人力资源管理者应根据公司的人力资源招聘的现状，结合人力资源管理的理论和新的思想方法，对公司的员工招聘体系不断地进行创新优化，适应于公司的员工招聘体系可以促进公司的战略目标的发展和公司的可持续发展。

本文通过对M公司员工招聘现状的研究，通过问卷调查的方法，对问卷的结果进行分析，发现M公司招聘体系存在的问题，从招聘的规划、渠