公司考勤管理制度.docx

版号：A

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日期：2012.04.10

1、目的：

公司考勤管理制度

第一章 总则

文件编号：

YY/G4-10-07

页次：1/4

为了加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。

2、适用范围：

本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

3、职责划分：

人力资源部负责公司考勤管理工作；

各单位负责人负责监督本部门考勤的执行；

各单位部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

第二章 考勤制度

4、考勤符号

出勤（/），事假（≠），病假（△），旷工（×），婚假（＋），丧假（±），计划生育假、产假、探亲假（○），工伤假V、倒休∧，公假（#）,公休加班（加），节日加班（节），公休假（休）。

5、工作及就餐时间

早操时间：7：40-7：50

早会时间：7：50-8：00

工作时间：上午8：00-12：00

下午13：00-17：00

就餐时间：早餐：7：00-8:00

午餐：两厂11：30--12：20 机关11：50—12：40

晚餐：17：00-18：306、考勤期间

公司执行指纹考勤，除矿山外，其它单位员工要按要求在工作时间开始

5分钟之前时间内录制考勤。

各单位要在每月25日将下月手制考勤表在本单位醒目位置上墙，由各单位指派考勤员进行考勤管理，考勤要一日一划。

考勤员于每月26日负责将考勤本单位手制考勤表、加班审批表、请假单、因公外出审批表等考勤凭据，经部门负责人签字后，报人力资源部。

公司以指纹考勤数据为主，做为当月薪酬福利发放依据。

编制： 审核： 批准：

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日期：2012.04.10

7、职责权限

考勤员：

公司考勤管理制度

文件编号：

YY/G4-10-07

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严格把握好以原始记录为依据的考勤原则，不得弄虚作假。

做好当日（月）的考勤统计工作，指导、监督签到员工按章考勤。

如实反映本考勤区域内出现的问题，妥善管理各种考勤凭证。

考勤员因事离岗前要向主管领导及时汇报，由主管领导另行指定人员代办考勤事宜，并监督考勤员办理相应交接手续。

员工：

按照规定时间准时签到，严禁早签或晚签。

配合考勤员做好考勤工作，有问题应依据考勤原则及时核实，严禁刁难考勤员。

对考勤员及其他员工的违规签到行为及时向人力资源部举报。

因公外出时必须在外出前填写《因工外出审批表》通知考勤员，做好外出记录。

人事主管：

负责考勤管理工作程序、制度的制定和调整，并监督实施。

处理相关违规行为。

月末由人力资源部负责下载考勤机数据，对考勤凭证进行归类、整理、存档，以咨查询。

处罚细则：

每出现一次早签、晚签现象，扣罚当事人20元，直接领导10元。

迟到或早退每次罚款50元。

9、请假

员工有事必须亲自填写《请假条》请假，不能事先请假的，可用电话、带口信等方式请假，但必须在事后补办假条；假满要提前办理续假手续。

员工当天有事须在当天7：30之前向部门领导请假，部门领导要在7：30之前以书面或电子形式报人力资源部，如检查部门在检查时或检查后出示证明一律作废。所属主管出具证明或在统计表上予以签注，月终计算考勤时不作迟到或早退处理。

如因工作之需迟到部门领导要在7：30之前以书面或电子形式报人力资源部，如检查部门在检查时或检查后出示证明一律作废，所属主管出具证明或在统计表上予以签注，月终计算考勤时不作迟到处理。

如因工作之需早退者可经所属主管出具证明或在统计表上予以签注，月终计算考勤时不作早退处理。

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日期：2012.04.10

10、请假审批权限

公司考勤管理制度

文件编号：

YY/G4-10-07

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公司副总请假，由公司总经理批准；

部长请假，由分管的公司主管领导批准；

科长请假，由部长批准；

一般员工请假，请假2天以内（含2天），由部门负责人批准，3天（含

3天）以上，由主管部门领导批准。

11、请假程序

副总请假直接报公司总经理批准；

部长请假：请假2天以内（含2天）须经公司主管领导批准；时间在3天（含3天）以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导同意批准，交人力资源部备案；

科长及一般员工请假：时间在2天以内的须先填写《请假单》，经部门负责人批准；时间在3天（含3天）以上的填写《请假单》经部门负责人同意后，由主管部门领导批准，交人力资源部备案。

第三章 缺勤管理

12、迟到、早退

12.1员工无故在应到岗时间之后30分钟内上班的视为迟到；在规定时间无故未到超过30分钟者，视为旷工半日；在规定时间无故未到超60分钟者，视为旷工一日；遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。员工下班无故提前10至3