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2024版事业单位聘用合同书

合同编号：_________

一、合同主体

甲方（聘用单位）：_________事业单位

乙方（聘用人员）：_________

甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议。

二、合同前言

鉴于甲方为事业单位，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，为规范事业单位用工行为，保障甲乙双方的合法权益，甲乙双方签订本聘用合同，以明确双方的权利义务。

三、定义与解释

1.本合同中提到的“事业单位”指的是依法设立，国家财政全额或者差额拨款，承担社会公共职能，不以盈利为目的的公益性单位。

2.“聘用人员”指的是与事业单位签订聘用合同，在单位中从事专业技术、管理或者工勤等工作的人员。

3.“聘用合同”是指甲方与乙方签订的，约定乙方在甲方工作期间的权利义务关系的书面协议。

4.“试用期”是指乙方在正式参加工作后，为考察乙方是否符合岗位要求的期限。

四、权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

（2）按照约定的岗位和工作要求，为乙方提供相应的工作。

（3）按照约定的时间和方式，支付乙方的工资待遇。

（4）为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇。

（5）对乙方进行培训、考核，根据乙方的工作表现和需要，调整乙方的工作岗位。

2.乙方的权利与义务

（1）按照约定的岗位和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

（3）尊重甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。

（4）不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。

（5）参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力和素质。

五、履行条件

1.本合同自双方签订之日起生效。

2.乙方向甲方提供真实、有效的身份证件和其他相关证明文件。

3.乙方按照甲方的要求，完成试用期内的各项工作。

4.甲方按照约定的时间和方式，支付乙方的工资待遇。

5.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

六、合同的生效和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：

（1）双方协商一致解除的；

（2）乙方因法定事由解除合同的；

（3）甲方因法定事由解除合同的；

（4）合同约定的解除条件成立的。

3.本合同终止后，乙方应当按照甲方的要求，办理相关手续，交回甲方的证件和资料。

4.本合同终止后，甲方应当按照国家有关规定，为乙方支付经济补偿或者安置费用。

甲方（聘用单位）：_________

乙方（聘用人员）：_________

签订日期：_________年_________月_________日

七、费用与支付

1.甲方应按照本合同约定的工资标准和工作时间，向乙方支付工资。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方应享受的福利待遇。

3.甲方应承担乙方在工作过程中发生的必要费用，包括但不限于出差费用、培训费用等。

4.乙方应按照甲方的要求，提供相关费用支付的发票或者其他有效凭证。

5.甲方应在本合同约定的时间内，将应支付给乙方的工资和福利待遇支付给乙方。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

4.任何一方违反本合同的保密条款，应承担违约责任，并支付违约金。

5.本合同违约金的具体数额，由甲乙双方在本合同中约定。

九、保密条款

1.乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息保密。

2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。

3.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，并支付违约金。

4.保密条款的具体内容，由甲乙双方在本合同中约定。

十、不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

2.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

3.在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应根据事件的影响，协商调整合同的履行。

4.不可抗力事件结束后，甲乙双方应立即恢复合同的履行。

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；

（2）社会事件，如战争、罢工、政府行为等；

（3）其他影响合同履行的情况，如交通中断、通讯中断等。

十一、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，甲乙双方应继续履行本合同的约定。

十二、合同的转让

1.