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员工请假管理制度

员工请假管理制度1

第一章总则

第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特订立本制度。

第二条本制度适用范围：公司全部员工。

第三条本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。

第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。

员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或病愈证明。

第五条请假批准程序

（一）普通员工

请假天数批准程序

1―4天由部门负责人批准

5―8天由部门负责人审核，公司主管领导批准

8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。

（二）中层管理人员

请假天数批准程序

1―4天由公司主管领导批准

5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。

（三）公司高管人员

副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。

第二章病假（含非因工负伤假）

第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超出3天，而且不行连续发生。

第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内（包含3个月）发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内（包含1年）发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病接济金。

第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行布置的工作的，公司可以依法解除劳动合同。

第三章事假

第九条员工因私事请假，原则上每次不得超出30天，年累计不得超出60天。

第十条必需在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。

第十一条事假期间不发工资。

第四章婚假

第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，予以婚假3天。

第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。

第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。

第五章丧假

第十五条员工的`父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。

第十六条员工到外地办理丧事，可依据实际路程所需时间，另行予以路程假。

第六章产假、哺乳假

第十七条女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）。如罹难产，可凭医院有效证明加添产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，加添产假15天。

第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，加添晚育假30天。

第十九条女员工怀孕不满3个月施行计划生育挽救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育挽救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，应当依据医务部门的看法，予以15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，予以42天产假。

第二十条妻子生育，男方可予以护理假10天。

第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内予以两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。

第二十二条违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。

第七章计划生育假

第二十三条放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。

第二十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。

第二十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。

第八章附则

第二十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。

第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。

第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。

第二十九条本制度由行政办公室负责解释。

第三十条本制度从分布发之日起执行。

员工请假管理制度2

一、旷工

按下列情况之一旷工：

1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

2、不听从调配而不上班者。

3、干架、斗殴至伤不上班者。

4、迟到、早退三十分钟以上者。

5、其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

1、员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

2、急诊：员工如遇到紧急病情，可在本身居住的相近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

3、病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

4、如无开病假证明者，将按旷工处理，并予以纪律处