医疗行业企业劳动关系管理问题讲义.pptx

企业劳动关系管理关键点、难点和弱点;本讲包括主要内容;劳动争议特点及启示;据劳动和社会保障部统计：

自1994年《劳动法》颁布至年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件98万件。;劳动争议特点;劳动争议产生争议原因;企业劳动关系组成体系及其“弱点”;中外劳动关系管理体系组成比较;劳动仲裁与司法审判---两套不吻合法律体系;应该订立劳动协议而未订立,怎么办?;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释》法释()14号

第十六条劳动协议期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续推行劳动协议。一方提出终止劳动关系，人民法院应该支持。;劳动协议文本与协议“弱点”;劳动协议“文本”;怎样判断劳动协议文本优劣:;企业实际需要，决定协议文本形式最少分两类:：

1、普通员工劳动协议文本

劳动协议文本只处理劳动关系存续问题。详细岗位由聘用制度处理（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来处理；劳动纪律等由企业规章制度处理

;2、特定岗位协议文本

劳动协议文本要处理关键劳动关系问题。劳动协议中明确约定详细岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等，还包含不达标处理。严格绩效考评标准及最低任职标准，严格试用考评。;劳动协议“附件”与“专题协议”;劳动协议期限“关键点”;《中华人民共和国劳动法》第二十条：

劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和

以完成一定工作为期限。

;协议期限是否有最短、最长限制

协议期限多长为好

是否要把终止日期一致化;《中华人民共和国劳动法》第二十条：

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动协议，假如劳动者提出订立无固定时限劳动协议，应该订立无固定时限劳动协议。;无固定时限劳动协议;无固定时限劳动协议应对方法;变通方法：;以完成一定工作为期限劳动协议;中外劳动协议期限组成比较;提醒：;story;《北京市劳动协议要求》北京市人民政府令第91号

第二十三???用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动协议，劳动者要求签署劳动协议，用人单位不得解除劳动关系，并应该与劳动者签署劳动协议。双方当事人就劳动协议期限协商不一致，劳动协议期限从签字之日起不得少于1年。;试用期“难点”;试用期;《上海市劳动协议条例》

年11月15日上海市第十一届人代会经过

第十三条劳动协议当事人能够约定试用期。劳动协议期限不满六个月，不得设试用期；满六个月不满一年，试用期不得超出一个月；满一年不满三年，试用期不得超出三个月；满三年，试用期不得超出六个月。;《湖南省劳动协议要求》政府令第168号

第十四条劳动协议中约定试用期，试用期应该包含在劳动协议期限内。劳动协议期限不满一年，试用期不得超出十五日；劳动协议期限在一年以上，试用期按劳动协议期限每满一年不超出一个月计算，最长不得超出六个月。

劳动者在试用期间劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位职员劳动酬劳80%，并不得低于当地最低工资标准。;试用协议

甲方：北京***有限企业乙方：***

经过甲乙双方友好协商，就试用期间相关事项达成以下协议：

1．试用期起始日期为4月5日，试用期为三个月；

2．试用期工资总额为人民币2800元（税前），期满符合企业转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币3000元（税前）；

3．工资个人所得税和个人部分保险福利由个人负担，由企业统一代扣代缴；

4．工资总额由基本工资和效益工资组成；其中基本工资占总额70%，效益工资占总额30%，效益工资按企业考评制度发放，其解释权归企业全部。

5．试用期员工享受奖励金，不享受福利金；

6．试用期间甲乙双方能够随时解除本试用协议，不需要提前30日通知；

7．试用期满且企业办理完成转正手续后视为转正，同时须将个人档案调至企业指定人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受企业正式员工各项保险福利；如档案不能调入，则不享受企业提供各项保险福利。

8．本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方：北京***有限企业乙方：

日期：3月9日日期：3月9日;story;story;北京某电信企业接收应届毕业学生12名（京外生源），7月初学生报到，按企业要求一律签署了5年期劳动协议，试用期6个月，违约金为每个月500元。9月中