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计算机实习报告（通用11篇）

紧张又充实的实习生活又告一段落了，相信大家这段时间来的收

获肯定不少吧，是时候回头总结这段时间的实习生活了。在写之前，

可以先参考范文喔！以下是小编收集整理的计算机实习报告（通用11

篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

计算机实习报告篇1

[实习目的]

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，

了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，

并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

实习任务]

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业

设计作准备.

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露

出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为

新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、

生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单

位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断

增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总

成本的.2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。

我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手

段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方

法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管

理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事

管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处

理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事

管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，

了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政

策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉

及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情

况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统

计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行

干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，

干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问

题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物

力，财力等。

已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，

人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统

工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法

在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社

会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当

代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重

要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运

用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事

档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来

社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分

工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不

密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度

不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。

这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息

系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制

已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实

现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、

信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，

又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见

人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人

事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发