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公司薪资管理制度

公司薪资管理制度主要包括：机电公司、贸易公司、电子科技公司、科技公司、服饰公司、建设投资公司、食品制造公司、制造公司、餐饮公司、股份公司、实业公司薪资管理制度等。

薪资管理制度是为体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，而制定的薪资制度。

一、薪资结构：

（一）基本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。

（二）津贴：电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。

（三）奖金：由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。

（四）超时工资：加班费。

（五）业务提成。二、遵循原则：

（一）公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；

（二）竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；

（三）激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；

（四）经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；

（五）合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；

（六）简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。

某服饰公司薪资管理制度

某服饰公司职员工资管理办法第一章工资分配的基本原则第一条本公司实行按劳分配按岗取酬效率优先兼顾公平的分配原则菲悦公司薪资等级对照表一薪资等级全年工资总额标准工资月基本工资月度考核工资年度考核工资172006006...

某销售公司员工薪资管理制度

不同类别的人员薪资构成如下：管理人员薪资=基础薪职等工资+职级工资+绩效工资+年资工资营销业务人员薪资=底薪职等工资+职级工资+绩效工资+提成+年资工资4.3员工薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下：管理...

股份公司薪资管理制度.doc

第二条管理规则第1款根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司总部各类人员、各分公司、各事业部的经理、副经理以及其他由总公司直接聘任员工的薪资分配统一由总公司人力资源部管理，并实行统一的岗位薪点...

某科技有限公司薪资管理制度

第六条加班薪资：1加班薪资计算：①加班时薪＝保底工资÷28月大29，二月26或27天天÷8小时②每周六至周日为假日，假日加班薪资＝加班时薪×2×加班时间③法定假日加班薪资＝加班时薪×3×加班时间2发生自然灾害事故生产设备...

某集团公司薪资管理制度

2、奖金：集团公司经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，奖金设置为月度奖金和年度奖金。第二章业务类人员考核第七条另见《销售人员薪资管理办法》和各子公司的《生产人员薪资管理办法》第三...

杭州某贸易有限公司薪资管理制度

2各种异常考勤或假期薪资支付种类各种异常考勤扣款迟到三次/月1个工作日工资早退三次/月1个工作日工资病假日工资*50%*病假天数事假日工资*100%*事假天数旷工日工资*100%*旷工天数注：1长期.3离司人员的薪资支付1离职人员在离...

某公司薪资管理制度

第四条工资计算方法1、月工资构成月工资=岗位标准工资+技能工资+岗位津贴

（操作工、仓管员、品管员、组长）月工资=岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资（维修技术员、线长）。1）计算方法月实得工资=月工资+月加班加点...

XX公司薪资管理制度

财经公文写作：XXX公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持...