员工购买社保方案.pdf

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关于xxx公司员工购买社会保险的申请

根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》

第七章第五十七条第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等

年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》，现本司向

总部提出为员工购买当地社会保险的申请，有关社会保险的相关情况

及法律法规介绍如下：

一、社会保险介绍

社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社

会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社

会性。

二、社会保险费率及缴费比例

社会保险主要由企业和个人承担，企业和个人承担的比例如下：

三、社会保险缴纳情况

社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由

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企业和员工方面按国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶

的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%

（1681），上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%（10089

元）。

社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）

办理，开设员工个人社保账户，每月将社会保险金按时缴纳，员工个

人部分由公司在工资中代扣，年底打印帐单，进行数据汇总和核实。

目前xx市社保缴费基数为1681元，以最低参保基数为例，每月

需要缴纳的社会保险费为：

员工个人承担缴纳部分为：180.48元。

企业为员工承担缴纳部分为：385.60元。

即每月社会保险缴纳总计：180.48元+385.60元=566.08元

社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）

办理，开设企业帐户，每月按期办理人员参保事项，每月社会保险

金按时缴纳，年底打印帐单，进行数据汇总和核实。

四、社会保险参保方案（建议）：

方案一、员工普及法（按当地最低参保基数缴费）。

入职员工统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起，由企业为

员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），

办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。

截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的正式员工87

人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*87=33547.2元。

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缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费

2）、员工自愿原则

3）、员工自行转移原社保至云浮社保局，不同意转移

的，不缴纳社保。

优点：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关

证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业

的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，

提高了企业的知名度和影响力。

缺点：社会保险费用的支出会较高。

方案二、职级及特殊岗位方案。

1、经理级（含副经理）以上员工，从批准转正的次月起，公司

为其办理社会保险。

截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的经理级（含

副经理）以上员工20人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：

385.60*20=7712元。

2、2011年入职工程技术人员，公司为其办理社会保险。

截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的2011年入

职工程技术人员共18人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：

385.60*18=6940.8元。

若两项均缴纳，每月费用共应支出12724.8元。

缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费；

2）、员工自愿原则；

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3）、员工自行转移原社