- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
薪酬制度(模板)
第一章总则
第一条目的
本制度旨在规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪
酬体系,充分发挥薪酬的激励作用。根据国家法律法规并结合
公司实际情况,制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条遵循原则
本制度遵循以下原则:
1.合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性:外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬
具有竞争力。
4.激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极
性。
5.经济性:薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织
薪酬管理组织包括绩效与XXX、XXX、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责
1)负责审议薪酬管理制度及相关规定;
2)负责审议薪酬调整方案;
3)负责监督薪酬管理制度、规定及方案执行。
2.XXX职责
1)负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理
和考勤管理;
2)负责制定、修改和解释薪酬管理制度、方案、工具等
资料;
3)负责组织、协调、监督、检查、申诉和调解薪酬管理
工作;
4)负责制定薪酬总额、人力成本预算;
5)负责制定公司年度调薪方案;
6)负责薪酬核算及工资发放;
7)负责薪酬档案的建立和保管工作;
8)其他与薪酬管理相关的工作。
3.总经理职责
1)负责审批薪酬管理制度、方案;
2)负责审批公司年度调薪方案;
3)负责审批薪酬总额、人力成本预算;
4)负责审批工资发放。
第二章薪酬构成
薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要
包括:舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性
和成就感的工作;有良好的发展空间;公司社会地位高、形象
好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分,即包括工资、福
利和奖励。
第五条工资
工资主要包括四部分:固定工资、绩效工资、司龄工资、
加班工资。
1.固定工资:根据各岗位不同、职级不同,每月固定发放
的工资。
2.绩效工资:依据员工的绩效评价结果而支付的可变工资,
根据绩效评价结果进行调整、发放。
3.司龄工资:按照员工在本公司服务年限长短来确定,鼓
励员工长期、稳定地为企业工作。
本文介绍了工资管理相关的条例和规定。其中第六条列举
了法定福利、统一福利和专项福利,为员工提供全面的福利保
障。第七条则介绍了奖励制度,对于对公司做出重大贡献的员
工给予特别奖励。第八条和第九条分别介绍了薪酬总额和薪酬
预算的制定方式。第十条详细介绍了工资核算的方法,包括核
算周期、工资计算项和工资应发项。其中,固定工资、季度绩
效工资和年度绩效工资是员工获得工资的主要来源。
第十三条工资调整
公司将以年为周期对员工工资进行调整。调整时间为每年
4月份。调整方案将根据公司年度经营效益、市场工资水平和
员工绩效表现确定。人力资源部应于每年3月确定本年度调薪
方案,经总经理审批后执行。此外,员工因晋升、降级、调动
等人事活动造成职级、薪等发生变化时,薪酬关系主管应及时
变更人事信息,并在次月进行工资调整。
第四章福利管理
第十四条公司福利体系
公司福利体系包括法定福利、统一福利和专项福利。
第十五条法定福利
法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、
生育保险和住房公积金。公司将按照国家和省市有关社会保险
的法律、法规和政策规定参加社会保险和住房公积金,并依法
缴纳各项费用。其中,养老保险、医疗保险、住房公积金的缴
费金额由公司和个人共同承担。个人承担部分由公司代扣代缴。
生育保险、失业保险、大额医疗保险和工伤保险的缴费金额全
部由公司承担。外阜员工的社会保险和住房公积金原则上在工
作所在地缴纳。公司委托人力资源管理公司在员工工作所在地
为其缴纳。
第十六条统一福利
公司为员工提供工作餐补助,标准为每天15元,按实
您可能关注的文档
- 薛城中学创建省现代教育技术示范校工作自查报告.pdf
- 营销渠道管理规定.pdf
- 药物合成反应 人名反应.pdf
- 药品不良反应信息收集与处理操作规程.pdf
- 国际标准 IEC 60670-23:2006 EN-FR Boxes and enclosures for electrical accessories for household and similar fixed electrical installations - Part 23: Particular requirements for floor boxes and enclosures 家用和类似固定电气安装用电器配件的盒子与封闭装置——第23部分:地板箱和封闭装置的要求.pdf
- 国际标准 IEC 60670-23:2006 EN-FR 家用和类似固定电气安装用电器配件的盒子与封闭装置——第23部分:地板箱和封闭装置的要求 Boxes and enclosures for electrical accessories for household and similar fixed electrical installations - Part 23: Particular requirements for floor boxes and enclosures.pdf
- 2024版完整的货物运输合同书.doc
- 2024版无财产的离婚协议书书模板.doc
- 2024版委托融资租赁合同书书.doc
- 2024版汪怡的离婚协议书书.doc
文档评论(0)