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街道思想解放主题教育方面存在的问题及整改措施

百度《街道思想解放主题教育方面存在的问题及整改措施》，希望

大家能有所收获。

思想大解放、作风大转变、工作大落实主题教育活动开展以来，

陶家渡街道班子认真学习了市、区有关会议和文件精神以及赵中书记

在动员会上的讲话精神，同时，结合街道经济和社会发展的实际，从

推动工作出发，从切实解决问题出发，对照怕、满、浮、慢、僵、庸、

懒、散、奢、旧等十个方面，通过发放征求意见表、班子成员相互交

心谈心、领导干部与一般干部、社区干部相互交心谈心、召开座谈会、

走访调研等形式广泛征求多方意见，广纳诤言，认真查摆了街道在解

放思想、转变作风、工作落实等方面的突出问题，并深入剖析了根源，

提出了具体的整改实施方案。

现将街道领导班子存在的突出问题、原因、整改措施剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现近年来，街道班子把狠抓干部作风转变

作为工作之重，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改进，效

能有提升，推进了街道各项工作的顺利开展。

应该说，目前街道领导班子思想、作风状态主流是好的，但是，

在对照十破十立百度检查后仍然存在一些不足，需要引起我们的高度

重视，及时整改。

归纳起来，街道领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：（一）

思想不够解放，发展意识不够强班子成员在思想不够解放，在发展思

路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，江南边缘化思想比较严

重，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积

极性不高。

思想观念僵化、保守，对市、区发展形势、发展战略研究还不深

入透彻，特别是对与街道发展密切相关的产业政策、项目引进以及与

辖区大企业强化合作的对接平台等研究还比较薄弱，导致班子在解决

辖区经济单一，缺乏活力，城市基础设施不完善，社会管理难度大，

困难群体多，维稳难度大等方面办法不多，思路不宽，工作平稳，亮

点不多。

（二）工作中存在怕担工作、怕担责任的思想事故发生前，街道

管理杨帆公司煤矿个，在日常管理中，虽然也按照规定定期或不定期

对煤矿安全进行检查，检查中也发现了一些问题，下了整改通知，但

对某些存在的问题缺乏严厉查处，究其原因，主要是存在怕对煤矿管

理过严，影响街道经济增长，从而睁一只眼、个人简历闭一只眼。

事故后，街道班子认真反思，事故正是因为这种怕的思想存在，

最终酿成大祸，事故对我们管理工作敲响了警钟，只有在工作中破除

怕的思想，敢闯、敢干，才能够真正把各项工作责任落到实处。

（三）工作浮于表面，实干精神还需加强在班子中还存在着作风

漂浮、工作不务实的现象。

突出表现在一是庸、懒、散的现象还一定存在。

有些班子成员对部署的工作存在等靠混心理，推一推动一动，不

推不动，严重缺乏主动性和创造性。

工作中以会议贯彻会议，安排工作笼统、不细致，超前抓谋划、

主动抓落实方面还做得不够，工作经常慢了半拍，分管的工作，年初

就制定了方案，年底都还未落实，贯彻上级精神存在逐级衰减现象，

方案浮于纸上面，特别是一些工作部署后往往要等到主要领导督促和

催促时才抓落实、热门思想汇报求结果，导致工作质量不够高，难以

达到最佳效果。

二是作风不够深入。

深入基层出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；

听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情

况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，

对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，基层活力未充分激发，

干部积极性未充分调动。

二、问题存在的原因（一）领导干部自身素质不能完全适应新形

势的要求班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关

系到全局发展，影响到群众利益的大事情。

随着形势的发展，对我们的工作和个人素质提出了更高的要求，

不但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要不断地丰

富自身的领导、管理等方方面面的知识，才能更好地做好群众工作。

但是我们的班子成员很多工作只满足于就事论事，工作方法简单，

不敢管、不想管的问题依然没有解决好，领导班子总揽全局、协调各

方、调动干部群众积极性的工作做得不够深入，在为群众办实事、为

群众谋利益上还不够细致。

（二）班子成员工作上的标准要求还不高我们部分班子成员在工

作中有依赖思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，

无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地

发挥自身作用，最