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劳动合同签订几次算是终身合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和公司实际情况，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据国家相关规定，可以提出续签劳动合同。如乙方提出续签，甲方应在合同到期前一个月内与乙方协商签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按月支付乙方工资。

3.3乙方如因特殊情况需要请假，其工资按照甲方制定的请假工资支付规定执行。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前向甲方请假。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。

7.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.乙方填写的入职登记表

10.乙方填写的个人信息登记表

11.乙方填写的紧急联系人信息表

12.乙方填写的劳动合同签订确认表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊。

3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和机密信息。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护或者劳动条件。

7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无故不到岗，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同：甲方应核实原因，如乙方符合解除劳动合同的条件，按约定办理离职手续。

3.乙方违反保密协议：甲方应要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

4.甲方未按约定支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。

5.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方有权向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致