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一、部门职责
办公室〔人力资源部〕
1、人力资源治理:依据公司的战略规划完成公司人力资源进展规划和组织建设,主持公司聘请、培训、绩效、根底人事、薪酬、员工关系的治理活动,引导公司企业文化建设,促进公司战略目标的实现。
2、行政法务治理:主持公司制度设计、优化并对公司制度执行状况进展监控;负责公司经济类、格式类等合同的审核及对外法务的联系、协调,组织公司办公区域的5S治理和公司行政后勤安排协调,负责公司档案治理与监控,负责公司食堂、门卫、清洁等后勤治理。
3、网络治理:负责公司信息化平台的建立、升级、维护、培训,维护公司网络硬件设备,负责公司软件的询问、安装、调试、升
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