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中职生面试的方法和技巧

发表日期：2023年5月11日??本页面已被访问931次

几年前在加州大学洛杉矶分校的一项研究表白，个人行为表现给人的印象7%取决于用辞、38%取决于音质、55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性由此可想而知！

回想一下你曾听过演讲的演讲者或教师。谁更让你记忆犹新？是那个形象更生动、引人入胜的，还是那个只传达信息的？这并不是说你得取悦于面试官(请千万不要给他/她说笑话！)，而意味着你们的对话应当更为积极互动。假如你说你对为该公司工作的前景非常兴奋，但没有流露出任何热情，你的话则过于平平。不妨微笑一下，时不时做做手势，表现出你的精力，使面试通过令双方都不久乐。

一曰：体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，重要是专业水平。

二曰：选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。

三曰：增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。一方面，态度要诚，另一方面，表达要准，再者，内容要实。

四曰：表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。

五曰：保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是积极问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。

一、应试者的基本礼仪

(1)、提前5-10分钟到达面试地点，以表达求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简朴的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最佳能提前往一趟。这样，一来可以观测熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)、进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者积极打招呼问好致意，称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时，切勿急于落座。主试人请你坐下时，应道谢谢。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。拜别时应询问\尚有什么要问的吗\？得到允许后应微笑起立，道谢并说\再见\。

(3)、对主试人的问题要逐个回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表达你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答，否则会给人暴躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可规定反复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主试人，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对反复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。假如主试人有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表达你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺少自信，激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提出一些无理的问题试探你的反映，假如一触即发，乱了分寸，面试的效果显然不会抱负。

二、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟限度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中如何恰本地运用谈话的技巧呢？

(1)、口齿清楚，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清楚。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)、语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的对的运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最佳多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试并且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的发言为原则。

(3)、语言要含蓄、机智、风趣。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进风趣的语言，使谈话增长轻松快乐的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是当碰到难以回答的问题时，机智风趣地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)、注意听者的反映。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反映。比如，听者心不在焉，也许表达他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题；侧耳倾听，也许说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头也许表达自己言语有不妥之处。根据对方的这些反映，就要适时地调整自己的