经济法基础 课件 第九章 劳动合同与社会保险法律制度.pptx

经济法基础;第八章劳动合同与社会保险法律制度;第一节劳动合同法律制度;问题1：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立;知识点1：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立;一、劳动关系与劳动合同;一、劳动关系与劳动合同;二、劳动合同的订立;二、劳动合同的订立;二、劳动合同的订立;【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

;【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

『正确答案』ABCD

『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。;二、劳动合同的订立;【考题·单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

;【考题·单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

『正确答案???C

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。;二、劳动合同的订立;【考题·单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）。

A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方

C.劳动报酬可按月结算

D.双方当事人可以约定试用期

;【考题·单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）。

A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方

C.劳动报酬可按月结算

D.双方当事人可以约定试用期

『正确答案』A

『答案解析』选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工；选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

;【考题·单选题】（2020年）甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。

A.王某每天到饭店工作3小时

B.王某每周周一休息

C.按小时计酬

D.按月结算支付劳动报酬

;【考题·单选题】（2020年）甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。

A.王某每天到饭店工作3小时

B.王某每周周一休息

C.按小时计酬

D.按月结算支付劳动报酬

『正确答案』D

『答案解析』选项D，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

;二、劳动合同的订立;二、劳动合同的订立;【考题·单选题】（2020年）2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D视为2018年6月1日至2019年5月31