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装饰公司的规章制度

装饰公司的规章制度1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。

基本守则

恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。

正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸

责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。

纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的`应采取纪律处分的过失。

擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

无理拒绝的工作安排、指令；

收受任何种类的贿赂；

利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

伪造和涂改公司的任何报告或记录；

未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；

滋事干扰公司的管理和业务活动；

弄虚作假，违反公司的管理规定；

散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；

违反安全规定，或其行为危害他人安全；

擅自出借公司的场地、物品、设施；

在工作时间内干私活；

擅自从事公司以外的第二职业；

利用职务营私舞弊，损公利已；

偷盗公司的财款、资源；

遗失经管的财物、重要文件、数据等；

侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；

在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；

其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

装饰公司的规章制度2为了确保小型装饰公司的规范运营和员工的工作安全，以下是公司的规章制度：

一、劳动纪律

1、严格按时上下班，不允许迟到早退，不得随意加班。

2、不得在工作时间内私自离开工作岗位，工作时间内允许放松15-20分钟的休息时间。

3、不得在工作时间内做与工作无关的事情，禁止打牌、打游戏等行为。

4、不得故意破坏公司财物，如发现故意破坏公司财物的行为将进行扣除工资或者直接开除。

5、在工作时间内不得私自接听或使用手机等电子设备聊天和进行个人事情，严格压制闲聊。

6、不得擅自请假，必须提前至少一天向公司领导请假并得到批准。

7、员工离职前，必须妥善处理好工作和公司财物，避免在离职前的工作中懈怠。

二、劳保和安全

1、严格遵守国家安全法规和公司安全制度，确保生命财产安全。

2、安全生产重于泰山，禁止使用过时、劣质或者故障的安全设备，如发现问题必须第一时间报告。

3、不得私自携带易燃易爆等危险物品，并尽力避免发生意外事故。

4、工作区域必须保持干净、整洁，严格遵守作业规程和安全操作规范。

5、员工必须培养安全意识，发现安全隐患必须立即报告，以确保人身及财产安全。

6、有严格的安全演练计划，每半年进行一次，以降低意外事故的发生率。

三、行为规范

1、员工应遵守职业道德，在处理工作和生意过程中，诚信守法，不得利用职务和资源谋求个人利益或影响公司利益。

2、员工应保持良好的公共形象，特别是与客户沟通的时候，外表、言语、行为均应符合公司及行业的形象。

3、禁止产生拉帮结派的行为，特别是在涉及员工工作的方面，不得进行暗箱操作。

4、工作中有异议必须及时提出，不得以任何方式或过度缄默的方式对管理的决策表示反对。

5、员工不得随意扩散公司涉及商业机密、商业计划等公司重要信息并妥善保管公司的保密资料。

6、禁止带毒品、管制刀具等违禁物品和危险工具进入公司。

四、奖惩体系

1、对于在工作中表现出色的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、优秀员工证书、年终奖金等。

2、对于不遵守公司规章制度的`员工将进行严厉的问责和处理，包括停职、降级甚至