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第八章劳动合同与社会保险法律制度

[填空题]*

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一单选题

.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确

的是（）。[单选题]*

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认(正确

答案)

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报

酬

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是[单选

题]*

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)

B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动

期间的工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期

日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资

报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职

工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

3.R1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周

某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在

周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中

扣除的最高数额为（）元。[单选题]*

A.100

B.200(正确答案)

C.360

D.1000

4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支

持的情形的是（）。[单选题]*

A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或

者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业

限制约定

B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动

者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同

解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿(正确答案)

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制

经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照

约定继续履行竞业限制义务

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。[单选题]*

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳

动者支付(正确答案)

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月

工资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人

单位的1/16工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合

同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

6.

的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的

表述中，正确的是（）。[单选题]*

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位(正确答案)

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请

之日起（）内结束。[单选题]*

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日(正确答案)

8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述

中，不正确的是（）。单选题[]*

A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约