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新
员
工
带
教
表
你的进步——
——
——我们的成长
致新员工的公开信
亲爱的新同事：
你好！一方面欢迎你加入连锁大药房这个大家庭，成为我们的一员。在这里，你将学到知识，得到成长，我们将在互相尊重、互相理解和互相信任的基础上，与你一起度过在公司成长的岁月！
员工是公司价值的发明者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。
公司提供应员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥专长、发挥聪明才智、发挥发明力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地结识了自己的弱点，就是走向成功的开端。
我们欣赏敢于承担责任的人，我们更赞赏为抱负而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对市场化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长。
衷心祝愿你在公司工作期间度过人生最美好的时光，在工作中发挥潜能，与团队共同协作，希望你的努力和成长成为公司发展过程中最重要的一环，为公司做出更大奉献的同时也经营你更美好的人生！让所有的人为你而骄傲！“只要方向对的，我们历来不嫌路远！”
姓名：工号：
入职时间：所在门店：
毕业学校：门店督导：
店长：带教员工：
新员工学习跟进表（第一周）
考核日期
考核标准
是否完毕（自评）
店长评分（10分计）
月日
记住门店各位同事并能对的说出名字及各自职务、店内电话、店长电话
月日
了解店长对你工作时间的安排
月日
了解着装、仪容仪表的规定并学会使用标准话术
月日
理解和遵守基本礼仪规范
月日
了解休息、用餐时间、门店设施使用规定
月日
离店检查（个人物品、各项设施、设备）
月日
了解门店商品的分区、大体陈列位置
月日
了解晨会内容、了解交接班的交接内容及点货程序
月日
门店上月销售前10位商品知识的学习和陈列位置
月日
商品、卖场清洁方法、整理
店长评估：
月日
需改善的地方：
月日
督导评估：
月日
需改善的地方：
月日
新员工学习跟进表（第二周）
考核日期
考核标准
是否完毕（自评）
店长评分（10分计）
月日
门店周边社区及商业区、重要竞争对手名称和位置
月日
顾客满意、超越顾客盼望
月日
反盗意识和技巧的掌握
月日
熟悉门店上月销售前50位商品的陈列位置
月日
熟悉自己所管辖区域商品陈列位置
月日
独立完毕贵重物品的清点、并保证准确性
月日
能独立完毕免费送货上门服务
月日
应对政府检查（按公司规定、技巧）
月日
应对媒体检查（按公司规定、技巧）
月日
员工或顾客发生意外伤害、门店突发事件的解决方法
店长评估：
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