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考勤管理规定制度

考勤管理规定制度1

一、目的：

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、适用范围：

适用于xxx公司及xxx部门有限公司协理（不含）以下员工；

三、责任：

部门各部门主管；

四、程序内容：

1、出勤

工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的员工，需提交《员

工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。

打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。

注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力

资源部审核同意予以补签。

公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。

请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和

人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参加满勤考核）

迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前

下班者则以早退计；

例：

行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为

早退。

迟到细则，处理如下：

A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；

B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；

C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，

可补假，否则按旷工计算。

早退细则：

A：早退15分钟内，扣个人工资20元；

B：早退30分钟内，扣个人工资50元；

C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

2、旷工

无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明

原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

旷工一天，扣款个人日工资的300%；

3、考勤统计

各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室

审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。

上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工作的正常进

行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。

每月调休次数两次，包括自调和被调。

五、该制度自总经理批示之日起执行。

xxxx部门

考勤管理规定制度2

一、总则

为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公

司实际情况，特制定本细则。

二、作息时间

公司上班时间：上午9：00至12：00

下午13：30至17：00

三、考勤时间

1、打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。

2、打卡时间：星期一至星期五

上班到岗时间—上午9：00

下班离岗时间—下午17：00

3、周末及节假日加班人员按实际打卡时间计（前台工作人员实行周末轮休

制，不计加班）。

四、实行范围

公司全体员工（除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时

间无需打卡。）

五、考勤办法

利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。

六、实施细则

1、原则上要求员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确

因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台

填写《打卡异常登记表》（附表1），登记未打卡时间，并说明原因。

2、上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。

3、上下