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信阳师范学院学位与研究生教育工作考核指标体系

说明：学位与研究生教育工作考核包括培养与学位、教育管理、硕士点建设、招生与就业等四个方面，总分100分。

项分分分合

具体工作考核标准备注

目值项数计

1.课程设置合理、科学。（4分）课程设置合理、科学是指课程设置符合

4分1.课程设置情况2.课程设置较合理、科学。（2-3分）培养方案规定的要求，注意避免课程雷

3.课程设置不够合理科学。（0-1分）同，并注意开设前沿性、交叉性课程。

2.研究生培养方案、培养计划的执1.严格按培养计划执行。（4分）；2.基本按培养计划执行，培养计划变更率≤3%。当培养计划变更率≥5%或因培养计划

4分

行情况（2-3分）；3.培养计划变更率为（3％，5％）。（0-1分）变更而影响学生学业时，分值为0

3.课程教学组织与实施（执行教学1.严格执行教学计划，一学年内无教师调课。（5分）；2.较严格执行教学计划，未按规定程序办理审批手续擅自调、

5分

计划情况及教师调停课）情况教师调课率≤5%。（2-4分）；3.教师调课率8%。（0-1分）停、缺课的按教学事故处理

1.教授、副教授（或博士）上课率100%。（3分）。

4.所开研究生课程中教授、副教授擅自变更主讲教师或擅自委托他人代

3分2.教授、副教授（或博士）上课率[95%，100%）。（1-2分）

（或博士）上课情况课的按教学事故处理

3.教授、副教授（或博士）上课率80%(0分)。

5.学生、专家对任课教师教学情况1.优良率≥90%。（3分）。2.优良率达[80%，90%]。（1-2分）

培3分

评价3.优良率60%。（0分）

养401.中期考核通过率100%。（5分）；2.中期考核通过率[97%，100%)。（2-4分）；通过率≤50%时分值为0

5分6.研究生中期考核通过率

与分3.中期考核通过率（80%，97%）。（0-1分）

1.非常重视研究生教学工作，有完善的教学质量监控机制，并严格执行。（4-5少于1次时，分值为0