移动通信行业劳动合同范本.docx

移动通信行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前解除或续签本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。

3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。具体工资待遇详见附件。

3.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，并安排乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训，乙方应正确使用和妥善保管。

5.3甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，定期对乙方进行健康检查。

第六条培训与保密

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参与并遵守培训纪律。

6.2乙方在合同期内及解除、终止劳动合同后一年内，不得在与甲方竞争的业务范围内从事相同或相似工作，不得泄露甲方的商业秘密和核心技术。

第七条解除、终止劳动合同的条件和程序

7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，应支付违约金，违约金数额双方协商确定。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.乙方岗位说明书

5.乙方工资明细表

6.乙方绩效考核办法

7.劳动保护用品清单

8.乙方培训计划

9.商业秘密和核心技术清单

10.乙方保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：劳动合同双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。

5.休息休假：劳动者在劳动合同约定期间不提供劳动，用人单位应当支付工资的时间。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护用品。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。

解决办法：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保