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LR公司知识型员工离职因素与对策探讨
LR公司知识型员工离职原因及对策探讨万华张俊杰（2016041007000125）人力资源管理20
LR公司知识型员工离职原因及对策探讨
万华
张俊杰（2016041007000125）
人力资源管理2016-1
经济管理学院
毕业设计（论文）诚信声明
本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。
如在文中涉及抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。
本人签名____________
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摘要
近年来我国随着科研能力和经济水平的飞速提升，知识型员工对于公司的作用越来越受到公司管理者的关注，知识型员工带来行业相互知识，高度专业性的技能，行业内最高新的信息和超高的技术，并且具有强大的学习和创新能力，因此他们的工作效率和工作能力受到自己广泛的知识水平的影响，会比其他员工在工作水平上拉开质的差距。它是公司价值提高和公司能够不断发展的关键创造者，也是公司必不可少的重要人才和人力资源。
互联网大数据行业作为一个不断追求最新科技和高超技术的行业注定了其员工流动性要大于其他行业。为了互联网大数据行业提供管理知识型员工的方法对策。本文拟采用文献研究法、问卷调查法和统计学方法进行相关研究。通过阅读大量文献,了解国内外对于相关研究的最新成果。在理论分析的基础上建立研究框架,运用单一变量法进行对比分析人员离职的问题，人员离职的原因主要有个人特征变量、工作本身、组织结构、薪酬与福利以及个人发展问题等几个原因。并最终为了LR公司提出营造挑战性的工作环境、建立有机型组织结构、建立完善的激励机制、完善职业发展阶梯、通过内部流动控制员工流动率等相应对策。以求保证LR公司的更好的发展。
关键词：知识型员工；员工离职；离职原因
ABSTRACT
Inrecentyears,withtherapidimprovementofscientificresearchcapabilitiesandeconomiclevelinChina,theroleofknowledgeworkersintheenterprisehasattractedmoreandmoreattentionfromenterprisemanagers.Knowledgeworkersbringindustrymutualknowledge,highlyprofessionalskills,thehighestintheindustryNewinformationandultra-hightechnology,aswellasstronglearningandinnovationcapabilities,sotheirworkefficiencyandworkabilityareaffectedbytheirextensiveknowledgelevel,whichwillopenaqualitativegapthanotheremployeesintheworklevel.Itisthekeycreatorofthecompanysvalueimprovementandthecompanyscontinuousdevelopment,anditisalsoanindispensableimportanttalentandhumanresourceforthecompany.
?Asanindustrythatisconstantlypursuingthelatesttechnologyandsuperbtechnology,theLRindustryisdestinedtohavegreateremployeemobilitythanotherindustries.InordertoprovidetheLRindustrywithmethodstomanageknowledge-basedtalents.Thisarticleintendstouseliteratureresearchmethods,questionnairesurveymethod
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