保持员工队伍稳定防范关键岗位人员流失预案.docx

重庆远达催化剂制造“保持员工队伍稳定，防范关键岗位人员流失”预案

人力资源是公司的第一资源，也是公司“”战略规划顺当实施的根本保障。核心员工作为公司的重要人才，对推动公司的成长和进展，持续提高公司的核心竞争力起着不行替代的作用。正由于如此，核心员工的流失，会对公司的长远进展造成重大的影响，带来不行估量的损失。为了能够更好的留住人才，防范关键岗位人员的流失，特制定本预案。预案共分为三局部：关键岗位人员范围、竞业限制协议签订、防范关键岗位人员流失的各项具体工作措施。

一、关键岗位范围

对于公司而言，关键岗位人员应当是具有较高专业素养，把握较高技能，能够为公司带来较高经济效益，在公