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足疗店员工的合同协议书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。
1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要,可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方足疗店担任____职位,主要工作职责为:__________。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证服务质量,维护甲方声誉。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准按甲方制定的内部薪酬制度执行。
3.2乙方工资支付时间为每月__日,甲方依法按时足额支付乙方工资。
3.3乙方在试用期内的工资为:__________元/月。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日不少于__天。
4.2乙方按照国家规定享受法定节假日,节日加班按国家规定支付加班费。
4.3乙方享受带薪年休假,具体办法按国家规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,具体缴费标准和办法按国家和地方规定执行。
5.2乙方应如实提供本人社会保险资料,配合甲方办理社会保险手续。
第六条劳动保护与培训
6.1甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,乙方应按时参加培训,提高自身业务水平。
第七条保密协议
7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
7.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1甲方解除劳动合同的条件:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)乙方与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(6)法律、法规规定的其他情形。
8.2乙方解除劳动合同的条件:
(1)甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等;
(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;
(3)甲方违反合同约定,损害乙方合法权益;
(4)法律、法规规定的其他情形。
第九条违约责任
9.1双方违反合同约定的,应承担违约责任,赔偿对方损失。
9.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金数额为一个月工资。
第十条其他约定
10.1本劳动合同的未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签字):__________
乙方(签字):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.乙方银行账户信息
6.甲方营业执照副本复印件
7.甲方组织机构代码证复印件
8.甲方税务登记证复印件
9.甲方劳动合同样本
10.甲方规章制度
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等。
2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
3.甲方违反合同约定,损害乙方合法权益。
4.乙方未按照甲方要求完成工作任务,影响甲方业务运营。
5.乙方提前解除劳动合同,未支付甲方违约金。
6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。
3.法定节假日:国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合甲方要求,甲方想解除劳动合同。
解决办法:提前通知乙方解除劳动合同
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