新版正规江苏省劳动合同条例.docxVIP

新版正规江苏省劳动合同条例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型

1.1本劳动合同期限为【期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。

1.2试用期为【试用期期限】个月，自【起始日期】至【终止日期】。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为【岗位名称】，主要职责是【工作内容】。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为【工资标准】，按月支付。

3.2乙方工资支付时间为每月【支付日期】，甲方每月【扣除】天工资作为【费用名】费用。

3.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于【列举福利待遇】。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每日工作时间不超过【小时】，每周工作时间不超过【小时】。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日，以及【年假】天【事假】天【病假】天【产假】天【陪产假】天【婚假】天【丧假】天的休假权益。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和江苏省的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于【列举福利待遇】。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的安全生产意识和技能水平。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.5劳动合同期满，双方没有异议的，本合同自动续签，续签期限为【期限】年。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

8.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的【比例】。

8.3因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方同意在合同期间和解除合同后【期限】年内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。

9.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露或者公开甲方的商业秘密和机密信息。

9.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作职责说明

5.社会保险缴费证明

6.乙方的工作记录或考勤记录

7.双方签订的保密协议

8.任何与本合同相关的补充协议或修正案

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：未按时、足额支付工资。

2.甲方未提供合同约定的工作条件：未提供安全、合法的工作环境。

3.甲方违法解除劳动合同：不符合《劳动合同法》规定的情形而解除劳动合同。

4.乙方未保密甲方商业秘密：泄露、透露或公开甲方的商业秘密和机密信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期