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投促局干部职工教育培训方案2023-12-02汇报人：

目录contents培训背景与目标培训对象与内容培训形式与安排培训效果评估与反馈培训资源保障相关附件与说明

CHAPTER培训背景与目标01

2.行业发展要求投促局所涉及的行业不断发展，对干部职工的素质和能力提出了更高的要求。3.内部发展需求为了满足投促局内部发展的需求，需要加强干部职工的培训，提高其专业素养和综合能力。1.全球经济环境变化随着全球经济环境的变化，投促局干部职工需要更新和提升自身知识、技能和应对新经济形势的能力。培训背景

1.增强干部职工的专业知识和技能，提高其应对经济形势变化的能力。2.培养干部职工的团队协作和沟通能力，提高其解决实际问题的能力。3.提升干部职工的职业道德和廉洁意识，加强其遵守党纪国法的自觉性。4.为投促局的长期发展提供有力的人才保障和支持训目标

CHAPTER培训对象与内容02

新入职员工全体干部职工业务骨干及中层以上干部培训对象

学习国家、省、市有关投资促进、外商投资等方面的政策法规，了解各类企业政策及优惠措施。政策法规学习学习招商引资、项目管理、商务礼仪等业务知识，提高干部职工的业务水平和工作能力。业务知识培训通过团队建设活动和拓展训练，提高干部职工的团队协作意识和沟通能力。团队协作训练通过心理讲座和训练，提高干部职工的心理素质和应对压力的能力，增强工作信心和动力。心理素质培训培训内容

CHAPTER培训形式与安排03

邀请行业专家和学者进行专题授课，使干部职工深入了解行业发展趋势和前沿技术。专题讲座实践操作培训在线学习组织实地考察和模拟操作，使干部职工掌握实际操作技能，提高业务水平。利用网络平台提供课程资源，方便干部职工随时随地学习。030201培训形式

每年分不同批次进行，每批次为期5天左右。时间选择具备良好教学环境和设施的培训机构或会议中心进行。地点培训时间与地点

邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家和学者担任讲师。投促局内部优秀干部职工也可担任讲师，分享工作经验和心得体会。建立师资库，不断更新和完善讲师资源，确保培训质量和效果。培训师资力量

CHAPTER培训效果评估与反馈04

通过考试、问卷、面谈等方式对学员的综合能力、知识水平进行评估。综合评估将学员按照岗位、级别进行分组，每组进行讨论和交流，形成小组评估报告。分组评估针对学员在培训中的具体表现，进行个案分析，深入了解学员的实际能力。个案评估评估方式

知识掌握能力提升态度转变业绩改善评估标准与内估学员对培训内容的理解和掌握程度。评估学员在培训前后的能力变化，包括解决问题、沟通协调等方面的能力提升情况。评估学员对工作的态度和认识是否有所转变，是否更加积极、主动地投入工作。评估学员在培训后是否能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。

在培训结束后，定期对学员进行反馈，将评估结果及时告知学员本人及其上级领导。定期反馈根据评估结果，为学员提供针对性的建议和改进方案，帮助其更好地发挥自身优势，弥补不足。针对性建议根据评估结果，对培训方案进行调整和优化，提高培训质量和效果。调整与优化反馈与改进

CHAPTER培训资源保障05

经费使用合理分配经费，确保培训过程中的各项开支，如讲师费用、场地租赁、教材印制等。经费来源确保培训经费的充足性，可来源于政府财政预算、企业赞助、社会捐赠等多元化渠道。经费监管建立严格的经费管理制度，确保培训经费的合理使用和透明支出。经费保障

根据培训规模和需求，选择适宜的场地，如会议室、培训中心等。场地选择根据培训内容和目的，进行合理的场地布置，如座位安排、展板布置等。场地布置确保场地的卫生、安全和设备完好，为培训提供良好的环境。场地维护场地保障

123根据培训计划和目标，准备相应的教材和参考资料。教材保障确保教学设备的完好和充足，如投影仪、音响设备等。教学设备保障为参加培训的干部职工提供营养均衡的餐饮服务，确保饮食安全和卫生。餐饮保障物资保障

CHAPTER相关附件与说明06

0102培训计划表表格中还注明了各项课程的考核方式以及参考书籍或资料，方便学员提前预习和准备。培训计划表详细列出了所有培训课程的信息，包括课程名称、授课时间、授课地点、授课讲师等。

培训课程表培训课程表是针对每门具体课程的详细安排，包括课程名称、课程简介、授课讲师、课程时间、课程地点以及考核方式等。表格中还为每门课程提供了二维码，学员可以通过扫描二维码获取课程的相关信息，如授课视频、讲义等。

讲师介绍提供了每位授课讲师的姓名、性别、年龄、学历、工作经历和教学经验等详细信息。资质证明部分则是用来证明讲师具有相关领域的专业知识和丰富的教学经验，为学员提供更有保障的培训服务。讲师介绍与资质证明

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