苏州市公司劳动合同.docx

苏州市公司劳动合同实用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：苏州市×××有限公司

地址：苏州市×××路×××号

联系电话：×××××××××

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

第三条乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度。

第三章劳动报酬

第四条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

第五条甲乙双方按国家规定缴纳社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，乙方个人承担的部分由甲方代扣代缴。

第四章工作时间和休息休假

第六条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

第七条乙方享有国家法定节假日休息权，以及法定的婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。

第五章劳动保护和职业危害防护

第八条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

第九条甲方应定期对乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。

第六章解除和终止劳动合同的条件

第十条甲乙双方解除劳动合同，应当按照国家规定和甲方的规章制度办理。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十二条甲方依照本合同第十一条解除劳动合同的，应当依照国家规定给予乙方经济补偿。

第七章劳动争议的解决

第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依照国家规定，先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他

第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十五条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：苏州市×××有限公司

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.社会保险缴费证明

6.工资支付证明

7.甲方规章制度

8.甲方劳动保护设施和用品提供证明

9.乙方健康检查证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响

5.乙方被依法追究刑事责任

6.甲方未按合同约定支付乙方工资

7.甲方未按合同约定缴纳乙方社会保险

8.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和用品

9.甲方未按合同约定安排乙方休假

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：劳动合同生效后，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。

3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：解除劳动合同，并追究乙方法律责任。

4.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

5.问题：乙方被依法追究刑事责任。

解决办法：解除劳动合同，并根据具体情况追究乙方法律责任。

6.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。

解决办法：及时支付乙方工资，并承担违约责任。

7.问题：甲方未按合同约定缴纳乙方社会保险。

解决办法：补缴社会保险，并承担相应责任。

8.问题：甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和用品。

解决办法：及时提供劳动保护设施和用品