健身房员工劳动合同书.docx

健身房员工劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

3.2乙方根据工作性质和实际情况，可以享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），甲方每月____日前支付乙方工资。

4.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。

4.3乙方在法定节假日和工作时间之外的工作，按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、员工体检等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条保密协议

6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续。

7.3甲方因客观原因解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。

7.4乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责或违反甲方规章制度的，视为违约。

3.甲方未按照约定时间支付工资或未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供劳动保护或未履行保密协议的，视为违约。

5.双方在履行劳动合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理并获取报酬的个人。

4.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

5.加班费：劳动者在法定节假日和工作时间之外的工作，按照法律规定支付的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗上班。

解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗，必要时可依法解除劳动合同。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：催促甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：立即将乙方送往医院治疗，同时向保险公司报案，并按照工伤认定程序申请工伤认定。

4.问题：甲方违反保密协议。