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简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，努力完成甲方交给的各项任务。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方休息休假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

3.2甲方每月__________日准时发放工资，如遇节假日顺延。

3.3乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。

第四条社会保险

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反职业道德。

6.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分。

第七条合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。

7.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

7.4本合同期满，双方未续签，则自动终止。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方如违反保密约定，应赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.甲方规章制度

7.甲方提供的劳动保护设施和安全环境的相关资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。

3.甲方未按时支付工资的，视为违约。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

5.双方未协商一致即解除/终止合同的，视为违约。

6.甲方违反保密约定，泄露乙方个人信息或商业秘密的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供完整个人信息。

解决办法：要求乙方补正，如乙方拒不补正，甲方有权解除合同。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.问题：乙方违反保密约定。

解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

1.甲方为新成立或经营规模扩大的企业，需要招聘员工。

2.乙方为寻找工作，希望加入甲方公司。

3.双方希望通过签订劳动合同，明确彼此权利和义务，确保劳动关系的稳定。

4.适用于各类行业和岗位，包括但不限于制造业、服务业、IT