培训学校教师用工合同.docxVIP

培训学校教师用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限及相关事项在本合同到期前一个月内协商确定。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任教师职务，负责教授课程、辅导学生、参与教学研究工作。

2.乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真备课、授课，保证教学质量。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的教学安排执行。

2.乙方按照甲方规定的休息日和节假日安排休息。

四、劳动报酬

1.乙方的基础工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现另行制定。

2.乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。

3.乙方享受年终奖金、节假日补贴等福利待遇。

五、培训与进修

1.甲方应为乙方提供必要的教学培训和业务提升机会。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和进修活动，提高自身教育教学能力。

六、保密条款

1.乙方应对甲方教学资源、学生信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2.乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的机构从事相同或类似工作。

七、合同终止和解除

1.本合同在下列情况下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方提前终止本合同，且甲方同意；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方解除本合同；

（4）甲方因法定原因解除本合同；

（5）双方协商一致解除本合同。

2.合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，办理完毕后甲方支付乙方应得的工资和福利待遇。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.教学计划和课程安排

4.乙方绩效考核标准

5.社会保险缴纳证明

6.年终奖金发放规定

7.节假日补贴规定

8.保密协议

9.培训和进修计划

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。

2.乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失。

3.乙方违反甲方规章制度，严重影响到工作。

4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未按约定提供培训和进修机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，到期后可以续签或者终止的劳动合同。

3.保密信息：指甲方教学资源、学生信息等需要对第三方保密的信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据合同约定采取相应措施。

2.乙方提前解除合同：按照合同约定，办理相关手续，支付乙方应得的工资和福利待遇。

3.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，若无法解决问题，根据合同约定采取相应措施。

4.甲方未按时支付工资及福利待遇：及时支付，并向乙方道歉，若再次发生，根据合同约定采取相应措施。

5.甲方未提供培训和进修机会：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应机会。

五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的培训学校，需要招聘教师。

2.乙方为具有教师资格证的专业教师，希望找到稳定工作。

3.双方希望通过合同明确双方权利义务，确保工作顺利进行。

4.双方在合同履行过程中，遇到违约行为，需要明确违约行为及认定。