企业绩效管理(CPM)培训方案精华版.pdf

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全面企业绩效管理(CPM)

—提升企业核心竞争力

内容安排

•现代企业管理存在的问题

•企业绩效管理发展的历史

•什么是企业绩效管理(CPM)

•企业绩效管理的过程

•企业绩效评价的传统方法

•企业绩效评价的现代方法

•企业绩效管理—规划和监控

•企业绩效管理—客户关系管理

•企业绩效管理—内部的流程

•如何设计人力资源管理体系

•薪酬体系和绩效考核

现代企业管理存在的问题

•如何制订企业的战略规划

•战略规划如何实现

•财务预算如何实现战略规划

•市场需求是什么

•如何监控、降低成本?

•企业内部的组织结构和流程

•如何评估企业的绩效

业务流程自动化

信息沟通网络化

处理过程规范化

工作经验模板化

信息积累知识化

全面企业绩效管理(CPM)

现代企业管理存在的问题

•仅仅看数量/财务指标/股东价值(过去和现状,缺乏灵活性和快速反应)

•短期效应(看眼前能否完成任务/不管未来的前途/缺乏资本投资)

•各自为政,局部优化(各自完成任务,整个企业?)

•按标准生产和管理(缺乏学习和创新)

•指标相互独立(缺乏整体的规划、有机的合作和沟通)

•流程不畅/沟通困难(很难有机的合作和沟通,按照自己的理解工作)

•几乎没有战略目标/预算(工作没有整体方向)

•信息不统一,不完整(缺乏竞争对手和客户需求的信息,无法正确决策)

•结果管理(没有科学的过程管理、缺乏绩效考评)

现代企业管理存在的问题

策略

操作规划

现代企业管理存在的问题

企业发展的生命周期

现代企业管理存在的问题

提高企业的核心竞争力企业赢利

创新竞争

服务竞争

品牌竞争品牌+服务

成本竞争

花费+沟通障碍

人力竞争

网络竞争

现代企业管理存在的问题

保龄球效应

内容安排

•现代企业管理存在的问题

•企业绩效管理发展的历史

•什么是企业绩效管理(CPM)

•企业绩效管理的过程

•企业绩效评价的传统方法

•企业绩效评价的现代方法

•企业绩效管理—规划和监控

•企业绩效管理—客户关系管理

•企业绩效管理—内部的流程

•如何设计人力资源管理体系

•薪酬体系和

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